Rekrutierung und Weiterentwicklung

Studien- und BerufsberatungEntwicklung des Senior Leadership Teams (SLT)

Eine Schule ist nur so gut wie ihre Lehrer, dementsprechend wichtig ist es, engagierte, leistungsstarke Lehrer einzustellen und zu entwickeln, um beste Leistung von Ihren Schülern und Studenten zu erhalten.

Leistungsstarke Lehrer einstellen

Die richtigen Leute für Ihre Ausbildungseinrichtung einzustellen ist wichtig um eine erfolgreiche und erfolgsversprechende Lehre für ihre Studenten anzubieten.

Bevor Sie neue Lehrkräfte einstellen sollten Sie sich die Mühe machen festzustellen, wo genau sich Lücken in ihrem Team befinden und welche Fähigkeiten und Verhaltenseigenschaften erforderlich sind um die Ziele Ihrer Schule zu erreichen. Dafür ist es hilfreich ein Profil eines idealen Teams zu erstellen und dieses dann dem Verhaltensprofil ihres Teams gegenüberzustellen. Damit erhalten Sie eine objektive Einschätzung über die für Ihre Einrichtung richtigen Teameigenschaften und bietet Ihnen so einen Maßstab für weitere Einstellungsentscheidungen.

Personal, das Ihre Schulkultur unterstützt und gute Leistung in der jeweiligen Position erbringt ist engagierter und leistungsbereiter.

Die Eigenschaften eines Kandidaten zu kennen ermöglicht Aussagen darüber, wie erfolgreich dieser in der zu besetzenden Position sein wird und inwieweit er in der Lage ist, zum Gesamterfolg der Schule beizutragen. 

Die Thomas Assessments helfen Ihnen herauszufinden, ob ein Kandidat auf die Stelle und in ihre Schule passt.  Mit Beschreibung von Verhaltenseigenschaften, Aussagen zur emotionalen Intelligenz und zu Begabungen und Fähigkeiten eines Kandidaten erreichen Sie mehr Sicherheit in Ihren Einstellungsentscheidungen. Die Assessments zeigen die Motivationsfaktoren und Ängste eines Kandidaten auf, sowie Führungseigenschaften und Kommunikationsweisen und wie dieser mit Druck zurecht kommt. Ebenso erhalten Sie Aussagen darüber, wie erfolgreich dieser mit dem bestehen Team zusammenarbeiten wird. Dies sind wertvolle Informationen für wichtige Einstellungsentscheidungen.

Zu verstehen, zu welchem Verhalten ein Kandidat tendiert und wie schnell er lernt kann Ihnen helfen, den richtigen Kandidaten für die vakante Stelle und Ihr Team einzustellen. Dies unterstützt die Kultur und den Erfolg Ihrer Ausbildungseinrichtung.

 

Leistungssträger entwickeln 

Sie haben also Lehrer eingestellt, die Ihre Schule fit machen und das Potential haben, außergewöhnlich zu sein. Und jetzt? Wie unterstützen Sie sie darin, Bestleistung zu bringen?

Die Anwendung der Thomas Assessments ermöglicht Ihnen und ihren Lehrern einen wertvollen Einblick in ihre Verhaltenseigenschaften, in ihre Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten. Sie erfahren, wie sie kommunizieren, was sie motiviert und wie sie unter Druck arbeiten und welche Werte Sie für Ihre Einrichtung mitbringen. Die Verhaltenseigenschaften ihrer Lehrer zu erkennen hilft Ihnen genau festzustellen, was ihren Erfolg unterstützt, und was nicht. Diese Information hilft Entwicklungsmaßnahmen festzulegen und zu verfolgen und damit, ihre Leistungsträger auf dem Erfolgsweg zu halten.

Das Wissen über Verhaltenseigenschaften ermöglicht es Ihren Lehrern zudem, zu wählen, wie sie ihr eigenes Verhalten modifizieren, um ihre Schüler zu motivieren und effektiver mit ihnen zu kommunizieren. Dies unterstützt den Erfolg ihrer Karriere und den Erfolg für ihre Schule.

Verhalten zu verstehen ist von unschätzbarem Wert  - aber verstehen Ihre Lehrer auch, wie ihr Verhaltens von anderen gesehen wird?

360 Grad Feedbacks zeigen die Stärken und die Entwicklungspotentiale ihrer Lehrer  aus Sicht von Kollegen und Führungskräften auf.

Dies ermöglicht eine neue Gesprächskultur und gibt ihnen einen Einblick darüber, wie ihre Leistung und ihr Verhalten von anderen eingeschätzt wird. Das 360 Grad Feedback kann als Startpunkt für Entwicklungsmaßnahmen stehen, die alle 6 – 12 Monate überprüft werden können. Unser 360 Grad Tool bietet eine objektive Möglichkeit, Leistungslücken zu erkennen, Selbstvertrauen und stärken und den persönlichen Erfolg zu verbessern.