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C&AZEITLAUF antriebstechnik

H&M setzt Thomas-Assessments zur internen und externen Recruitierung ein.

 

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Das Thomas-System: aussagekräftig und zutreffend
Hennes und Maritz (H&M) setzt Thomas-Assessments zur internen und externen Recruitierung ein.

Die Thomas-Analyse wird bei H&M Schweiz und H&M Italien als Unterstützung bei der externen und internen Rekrutierung eingesetzt.

Es ist sowohl für die Kandidaten als auch die Anwender immer wieder überraschend und überzeugend, wie mit einem so einfach zu hand- habenden Instrument und dem dafür benötigten geringen Zeitaufwand, eine aussagekräftige und zutreffende Persönlichkeitsanalyse erstellt werden kann. 

Der Preis und die Leistung stehen im richtigen Verhältnis.

 

Martin Albrecht, HR Manager  H&M