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C&AZEITLAUF antriebstechnik

H&M setzt Thomas-Assessments zur internen und externen Recruitierung ein.

 

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Das Thomas-System: aussagekräftig und zutreffend
Hennes und Maritz (H&M) setzt Thomas-Assessments zur internen und externen Recruitierung ein.

Die Thomas-Analyse wird bei H&M Schweiz und H&M Italien als Unterstützung bei der externen und internen Rekrutierung eingesetzt.  *

Es ist sowohl für die Kandidaten als auch die Anwender immer wieder überraschend und überzeugend, wie mit einem so einfach zu hand- habenden Instrument und dem dafür benötigten geringen Zeitaufwand, eine aussagekräftige und zutreffende Persönlichkeitsanalyse erstellt werden kann.  *  

Der Preis und die Leistung stehen im richtigen Verhältnis. *   

*  Martin Albrecht,  HR Manager, H&M Hennes & Mauritz SA