Collingwood Search & Selection

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Collingwood Search & Selection Ltd bietet Headhunting und Personalberatung für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Großbritannien und ganz Europa. Sie nutzen Thomas für internationale Rekrutierung.

Die Berater von Collingwood verfügen über eine große Erfahrung im Headhunting-Bereich über eine breite Palette von Industriezweigen hinweg, vom Fertigungs- bis Dienstleistungsektor. Partner von Collingwood finden sich unter kleinen und mittelständischen Unternehmen ebenso wie unter globalen Unternehmen, für die sie über alle Diszplinen, ob Verkauf, Marketing, Fertigung, Ingenieurswesen, HR, Management, Supply Chain, Forschung und Entwicklung, rekrutieren. 

 

Die Herausforderung

Doug Mackay, MD erklärt: " Wir werden zunehmend von britischen Kunden gebeten, international zu rekrutieren und Positionen auch mit Kandidaten aus dem Ausland zu besetzen. Muttersprachler mit den richtigen Qualifikationen zu finden kann schwierig sein und das Interview problematisch."

"Einer unserer Kunden investierte stark in Spanien, mit dem Ziel dort eine weltklasse Produktionsstätte zu etablieren. Hiefür schufen sie die Position des Operations Director, hatten aber arge Probleme einen passenden Kandidaten zu finden, der auch zur Kultur und Arbeitsethik der britischen Mutter passte."

Aufgrund der Schwierigkeiten bei der Auswahl und der Befragung spanischer Bewerber, hatten sie zunächst auf englische Unternehmer zurückgegriffen, die aber keinen Zugang zu den spanischen Mitarbeitern fanden. Die Arbeitseinstellung war sehr 'mañana' und die meisten der Mitarbeiter sprachen kein Englisch.

"Sie suchten einen Spanisch sprechenden Muttersprachler, der die 400 Mann starke Belegschaft auf den richtigen Weg bringen wird, die britische Kultur versteht und von oben nach unten eine Veränderung der Arbeitseinstellung bewirken kann."

 

Die Lösung

Wir identifizierten die Verhaltensmerkmale, die nötig sind, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein und nutzten die Thomas VPA um Kandidaten zu finden, die zu dieser Rolle passten.

Doug Mackey, Collingwood Search & Selection

"Wir suchten jemanden, der das Geschäft vorrantreiben wird, große Entscheidungen treffen kann und keine Angst hat, ein Risiko einzugehen. Die VPA ermöglicht es uns, Kandidaten in ihrer Muttersprache zu beurteilen und zuverlässig diejenigen mit der richtigen Verhaltensweise zu identifizieren. Die Ergebnisse der VPA können in vielen Sprachen generiert werden, so dass wir unserem Kunden Kopien in Englisch zur Unterstützung im Interview anbieten konnten."

"Die VPA ist eine toller Weg, den Kandidaten schnell zu verstehen. Die Analyse liefert objektive Beschreibungen und unterstützt die Einstellungsentscheidung, was wiederum unseren Service verbessert. Die VPA ist einfach anzuwenden, die Kandidaten finden es einfach, die Befragung auszufüllen und die Ergebnisse sind sofort verfügbar, so dass wir schnell auf die Fragen unserer Kunden antworten können."

"Die Besetzung der Stelle in Spanien wurde so erfolgreich, dass unser Kunde seine Investition erweitern und den selben Ansatz für eine neue Position in Deutschland anwenden will. Die VPA ist wiedereinmal von unschätzbarem Wert für den Prozess."

"Während einer Rezession sind die Leute noch nervöser bei Neueinstellungen. Um so wichtiger ist es, gleich auf Anhieb die richtigen Leute einzustellen."

Kunden wollen ein minimiertes Risiko und ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis. Die Thomas VPA gibt uns und unseren Kunden Vertrauen darin, dass die richigen Entscheidungen getroffen werden.

Doug Mackay, Collingwood Search & Selection

 

Das Ergebnis

"Collingwood nutzt die VPA seit über fünf Jahren um objektivere Einstellungsentscheidungen zu treffen und das hat uns einen echten Wettbewerbsvorteil verschafft. Es hebt uns von den Wettbewerbern ab und hilft uns, einen effektiveren und effizienteren Rekrutierungsservice zu erbringen."

"Wir sind erfreut darüber, dass die Thomas Ergebnisse dazu begetragen haben, dass inzwischen jedes Unternehmen einige Thomas Tools für jeden Einstellungsprozess nutzt."