Benchmarking

Change-Management Mitarbeiter-Engagement

Sie möchten Einstellungsentscheidungen sicherer und stressfreier machen? Wir können Ihnen helfen, fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen, Bewerbungsabläufe effizienter zu machen und die Fluktuationsrate zu senken.

Als Führungskraft streben Sie immer danach, das Bestmögliche mit und durch Ihre Mitarbeiter zu erreichen. Dementsprechend suchen Sie nach den besten und leistungsstärksten Mitarbeitern. Aber woher wissen Sie, was Ihre Mitarbeiter in Ihrem Betrieb zu Leistungsträgern macht? Und wie können Sie mehr von Ihnen einstellen? Wie können Sie Ihre aktuellen Mitarbeiter weiterbilden, damit sie ebenso beste Leistungen bringen?

Die Antwort darauf finden Sie in Ihrem Unternehmen. Mit einer Verhaltens- und Leistungsanalyse Ihrer Mitarbeiter können sie herausfinden, welche Parameter Leistungsträger ausmachen und wo die Schwierigkeiten bei schwächeren Mitarbeitern liegen. Daraus lässt sich dann eine entsprechende ideale Zielstruktur für Neueinstellungen und Fördermaßnahmen entwickeln.

Mitarbeiteranalysen mit einem definierten Verhaltens-und Leistungsbenchmark können Ihnen helfen, ihre Mitarbeiterentscheidungen robuster, effizienter und erfolgreicher zu machen. Das Wissen darüber, was Ihre Mitarbeiter erfolgreich macht, bietet Ihnen einen klaren Wettbewerbsvorteil. Wie also können Sie die Informationen über Ihre Mitarbeiter optimal nutzen, um effizient in jeden Bereich die richtigen Leute einzusetzen?

 

Nicht nur für Neueinstellungen

Es gibt viele Möglichkeiten, Mitarbeiteranalysen auch zu verschiedenen Zeitpunkten der Firmenzugehörigkeit zu implementieren:

  • Rekrutierung
  • Mitarbeiterbindung
  • Mitarbeiterentwicklung
  • Teamarbeit
  • Führungskompetenzen
  • Leistung
  • Nachfolgeplanung
  • Engagement und Motivation
  • Produktivität

Mitarbeiteranalysen mit Hilfe eines Verhaltens- und Leistungsbenchmark helfen Unternehmen sicherzustellen, nur Bewerber einzustellen, die hohe Leistungsstandards liefern und so die Kosten und Risiken von Neueinstellungen zu minimieren. Benchmarking hilft Ihnen ein ideales Verhaltensprofil zu erstellen, geeignete Kandidaten zu erkenne und so den gesamten Bewerbungsprozess zu objektivieren und zu beschleunigen. 

Darüber hinaus hilft Benchmarking, vorhandene Talente in Ihrem Unternehmen zu erkennen und die richtigen Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu fördern. Mit Hilfe der Mitarbeiteranalyse finden Sie heraus, welche Mitarbeiter Leistungsträger sind und welche hinter Ihren Erwartungen zurückbleiben und mit welchem Führungsstil Sie Ihre Unternehmensziele erreichen können. Zudem werden vorhandene Lücken in Ihrem Team identifiziert, die Sie dann über eine zielgerichtete Neueinstellung oder Förderung schließen können. 

Mitarbeiteranalysen verknüpft mit Change-Management-Strategien können Ihnen helfen, die Kultur, sowie die Leistungsträger Ihres Unternehmens zu erkennen und die Entwicklung und Veränderungsprozesse zu beobachten und zu bewerten. 

Manager und Führungskräfte können die anonymisierten Daten Ihrer Mitarbeiter nutzen, um die Leistung und Kultur der eigenen Abteilung zu analysieren. Dies kann helfen, die Visionen und Ziele der Abteilung und des Unternehmens auf eine Art und Weise zu kommunizieren, die den Großteil der Mitarbeiter positiv erreicht und so das Verständnis für Veränderungsprozesse und das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen. Zudem können Sie herausfinden, welche Ihrer Mitarbeiter hochgradig engagiert sind, wie Sie sie weiter motivieren können, eine positive Arbeitsumgebung unterstützen, angemessene Vergütung und disziplinarische Maßnahmen und Strategien definieren und somit die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter steigern, indem Sie die richtigen Leistungsstandards festsetzen und ihre Mitarbeiter besser führen. 

 

Die eigene Kultur verstehen

Wir können gemeinsam mit Ihnen die Profile und Charaktereigenschaften herausarbeiten, die in Ihrem Unternehmen zu Leistungsträgern werden, bezogen auf den einzelnen Mitarbeiter, ein Team oder das gesamte Unternehmen. In diesem Prozess finden wir gemeinsam heraus, welche Feinheiten gerade den Erfolg Ihres Unternehmens ausmachen. Durch die Analyse der Erfolgsprofile sind Sie in der Lage, Ihre Unternehmenskultur zu erkennen und die Stärken, Herausforderungen und fehlende Fähigkeiten zu identifizieren. Die gewonnenen Erkenntnisse helfen Ihnen, Strategien zu entwickeln, zu verfeinern und zu implementieren –  für Ihren Unternehmenserfolg.