Neue Berichte zur Thomas VPA

Warum ist Emotionale Intelligenz wichtig?Emotionale Intelligenz: Das Grundgerüst eines...

Seit 1981 liefert das Thomas Verhaltens-Profil eine umfassende Analyse der Stärken am Arbeitsplatz, der Ängste, Motivationsfaktoren und der besonderen Werte für das Unternehmen. Damit hilft die Thomas VPA Personalentscheidungen abzusichern, die Kosten zu reduzieren und die Fluktuationsrate zu senken.

In nur 8 Minuten erfahren Sie mit der Thomas VPA erste Profil-Details. Die Analyse enthält zudem Informationen, wie eine Person unter Druck und in Stresssituationen arbeitet und beantwortet Fragen wie:

Über welche Stärken verfügt der Kandidat? Kann er diese in unseren Unternehmen einsetzen? Welche Begrenzungen hindern Ihn, Erfolg zu haben? Ist der Kandidat zielorientiert und kann er Menschen begeistern? Gibt es Frustrationen beim aktuellen Arbeitsplatz? 

Auf Grundlage der VPA können Sie ergänzende Berichte abrufen, die es Ihnen ermöglichen, den passenden Mitarbeiter zu eine vakanten Stelle zu finden oder den richtigen Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Seit Oktober gibt es in englischer Sprache 3 neue Berichte, die speziell dafür entwickelt wurden, folgende Kernbereiche abzusichern: Talentmanagement, Führungsstärken und Onboarding.



Talentmanagement

Der Bericht "Talent selection" hilft Ihnen dabei, schnell und sicher ein Verständnis für den Verhaltensstil und die Anpassungsfähigkeit eines Kandidaten zu entwickeln. Dies hilft Ihnen zu einer sicheren und fundierten Rekrutierungsentscheidung zu gelangen. 

Zu den wichtigsten Bereichen gehören:

  • Arbeitsverhalten eines Kandidaten
  • Rollenbezogene Verantwortlichkeit
  • Kommunikationsstil und Entscheidungsprozess
  • Interviewleitfaden

Onboarding

Der Bericht "Onboarding" dient als Leitfaden, wie Sie sich an neue Mitarbeiter ideal begleiten, um sicherzustellen, dass diese schnell ihr volles Potential einbringen können. Dazu gehören auch Vorschläge zum Arbeitsbereich und zum Entwicklungspotential.

Zu den wichtigsten Bereichen gehören:

  • Informationen darüber, wie Sie das Potenzial Ihres neuen Mitarbeiters maximieren können
  • Identifiziert die Stärken des Kandidaten und den besonderen Wert für Ihr Unternehmen
  • Umreißt erste Entwicklungsbereiche

Führungsstärken

Der Bericht "Management Strengths" befasst sich speziell mit dem Managementstil eines Kandidaten und seinem Ansatz in zwei Schlüsselbereichen: Aufgabenmanagement und Mitarbeiterführung sowie Unterstützung bei der Entwicklungsplanung.

Zu den wichtigsten Bereichen gehören:

  • Beschreibt den Ansatz eines Kandidaten sowohl beim Aufgaben- als auch beim Personalmanagement
  • Identifiziert den persönlichen Stil und die Stärken eines Mitarbeiters
  • Unterstützt Entwicklungs- und Leistungsgespräche


Die Berichte "Talent Selection", "Onboarding" und "Management Strengths" stehen Ihnen jetzt in Englisch zur Verfügung. Für weitere Informationen zu den neuen Berichten oder bei Fragen, wie wir Sie unterstützen können, rufen Sie uns an! Wir freuen uns über Ihren Anruf!

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