TEIQue

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TEIQue (Trait Emotional Intelligence Questionnaire) ist ein Assessment, das die Emotionale Intelligenz misst und beschreibt, wie gut Ihre Mitarbeiter die eigenen Gefühle erkennen und managen, wie gut sie die Gefühle anderer interpretieren und darauf Einfluss nehmen und wie gut sie dieses Wissen einsetzen können, um Beziehungen effektiv führen.

ÜberblickWissenschaft

TEIQue misst: Emotionale Intelligenz
Typ: Normatives psychometrisches Assessment
Dauer: 25-35 Minuten

Der Thomas TEIQue-Test gibt Ihren Mitarbeitern einen Bezugsrahmen, der ihnen hilft in der heutigen Komplexität der Geschäftswelt gut zu führen. Dieses Tool hilft Ihnen und Ihren Mitarbeitern, Stärken und Begrenzungen zu verstehen, und zu erkennen, wie sie unter Druck reagieren. Sie erkennen, wie sie neue Beziehungen bilden und wie selbstmotiviert und anpassungsfähig sie sind. Dies kann positiv zur Führungskräfteentwicklung beitragen.

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Nutzen Sie TEIQue mit Mitarbeitern und Bewerbern um:

  • Gefühle zu verstehen, sowie die Art und Weise, wie Beziehungen geführt werden
  • Emotional intelligente Mitarbeiter einzustellen
  • Engagement und Loyalität zu fördern
  • Effektiv zu kommunizieren
  • Managementfähigkeiten zu verfeinern.

Der „Trait Emotional Intelligence Questionnaire“ (TEIQue) wurde und wird kontinuierlich weiterentwickelt von K.V. Petrides, Dr. der Philosophie an der UCL (London´s Global University). TEIQue ist eines der weltweit best erforschten und meist angewendeten psychometrischen Tools. Weitere Informationen über den wissenschaftlichen Hintergrund unter: www.psychometriclab.com.

 

Entwickler: PhD K.V. Petrides
Entwicklungsjahr: 1998 - to date

Hintergrund und Theorie:

Der „Trait Emotional Intelligence Questionnaire“ (TEIQue) wurde und wird kontinuierlich weiterentwickelt von K.V. Petrides, Dr. der Philosophie und Diplom Psychologe, am Londoner Psychometrischen Labor (www.psychometriclab.com) an der University College London (UCL).

Der TEIQue Test baut auf die Theorie zur Emotionalen Intelligenz (Trait EI) von K.V. Petrides auf, die das Konstrukt emotionaler Intelligenz als Konstellation aus emotionaler Selbstwahrnehmung auf der unteren Ebene der Persönlichkeitshierarchie betrachtet. Die Theorie bietet eine vollständige Operationalisierung der affektiven Aspekte der Persönlichkeit und beurteilt umfassend die Gefühlswelt eine Person.

Neben weiteren psychologischen Eigenschaften beschreibt der TEIQue die Einschätzung der eigenen emotionalen Fähigkeiten  (z.B. wie gut jemand glaubt, Gefühle anderer zu erkennen, zu verstehen und mit den eigenen wie mit den Gefühlen anderer umgehen zu können). Diese Überzeugungen sind starke Wirkungsvariablen für eine Reihe an Verhaltensweisen und Leistungsindikatoren, die wichtig am Arbeitsplatz sind (z.B. Arbeitsleistung, Arbeitszufriedenheit, Stress, Führung, Organisation, Engagement, Teamarbeit, etc.).

 

Format:

Der TEIQue ist ein selbstbeschreibender Fragenkatalog. Der Befragte erklärt seine Zustimmung zu 153 Aussagen in einer Skala von 1-7 (1 stimme nicht zu bis 7 stimme voll zu).

 

Reliabilität und Validität:

Der TEIQue wurde von der British Psychological Society (BPS) zertifiziert und von der European Standing Committee on Test and Testing, Teil der European Federation of Psychologists' Associations auditiert. Für weitere Informationen besuche Sie bitte www.psychometriclab.com

 

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