TEIQue-SF

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Die Befragung zur Messung der emotionalen Intelligenz in Kurzform (TEIQue-SF) misst robust emotionale Intelligenz - in gerade einmal 5 Minuten. Das Assessment beschreibt die emotionale Arbeitsweise, die Fähigkeit Beziehungen zu gestalten, Gefühlskontrolle sowie die Reaktion auf Druck.

ÜberblickWissenschaft

TEIQue-SF beurteilt: Emotionale Intelligenz
Typ: Normatives psychometrisches Assessment
Dauer: 5 Minuten

TEIQue-SF ist eine schnelle und effiziente Lösung für eine Aufnahme der emotionalen Fähigkeiten einer Person. Sie erhalten eine Beschreibung der emotionalen Arbeitsweise, der Fähigkeit Beziehungen zu gestalten, Gefühle zu kontrollieren und der Reaktionsweise auf Druck.

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Nutzen Sie TEIQue-SF für: 

  • gute Einstellungsentscheidungen auch bei hoher Bewerberzahl
  • Verbesserung von Teambeziehungen und Konfliktbewältigung
  • Beziehungsentwicklung und Managementfähigkeiten
  • Verständnis der Motivation Ihrer Mitarbeiter

Der „Trait Emotional Intelligence Questionnaire Short Form“ (TEIQue-SF) wurde und wird kontinuierlich weiterentwickelt von K.V. Petrides, Dr. der Philosophie und Diplom Psychologe, am Londoner Psychometrischen Labor (www.psychometriclab.com) an der University College London (UCL).

Entwickler: PhD K.V. Petrides
Entwicklungsjahr: 1998 - to date

 

Hintergrund und Theorie:

Der „Trait Emotional Intelligence Questionnaire“ (TEIQue) wurde und wird kontinuierlich weiterentwickelt von K.V. Petrides, Dr. der Philosophie und Diplom Psychologe, am Londoner Psychometrischen Labor (www.psychometriclab.com) an der University College London (UCL).

Der TEIQue Test baut auf die Theorie zur emotionalen Intelligenz (Trait EI) von K.V. Petrides auf, die das Konstrukt emotionaler Intelligenz als Konstellation aus emotionaler Selbstwahrnehmung auf der unteren Ebene der Persönlichkeitshierarchie betrachtet. Die Theorie bietet eine vollständige Operationalisierung der affektiven Aspekte der Persönlichkeit und beurteilt umfassend die Gefühlswelt eine Person.

Neben weiteren psychologischen Eigenschaften beschreibt der TEIQue die Einschätzung der eigenen emotionalen Fähigkeiten  (z.B. wie gut jemand glaubt, Gefühle anderer zu erkennen, zu verstehen und mit den eigenen wie mit den Gefühlen anderer umgehen zu können). Diese Überzeugungen sind starke Wirkungsvariablen für eine Reihe an Verhaltensweisen und Leistungsindikatoren, die wichtig am Arbeitsplatz sind (z.B. Arbeitsleistung, Arbeitszufriedenheit, Stress, Führung, Organisation, Engagement und Teamarbeit, etc.).

Reliabilität und Validität:

Der TEIQue wurde von der British Psychological Society (BPS) zertifiziert und von der European Standing Committee on Test and Testing, Teil der European Federation of Psychologists’ Associations,  Teil der European Federation of Psychologists' Associations auditiert. Für weitere Informationen besuche Sie bitte www.psychometriclab.com