Skills

Diagnostics SportSkills Ausbildung

Thomas Skills bietet eine Reihe von Tests und Trainingsmodulen an, die speziell dafür entwickelt wurden, Fähigkeiten zu messen. Dies unterstützt Sie darin, den richtigen Kandidaten zum Interview einzuladen, die passende Person für die Stelle einzustellen und die fähigsten Mitarbeit weiterzuentwickeln.

ÜberblickWissenschaft

Beurteilt: Fähigkeiten Set
Type: Fähikgeits- und Eignungsbeurteilung
Dauer: 20 Minuten

Thomas Skills ist ein Onlineangebot, das es Ihnen ermöglicht gezielt für bestimmte Arbeitsplätze Assessments zusammenzustellen. Mit der Kombination verschiedener Tests können Sie festlegen, welche Fähigkeiten für eine spezifische Stelle benötigt werden, wie beispielsweise:

  • Sekretariat und Büro
  • Call Centre
  • technische Entwicklung und IT
  • Fremdsprache
  • BuchhaltungSkills_MockUp.jpg

Nutzen Sie Skills um:

  • Fähigkeiten zu messen
  • sicherzustellen, dass Sie die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter verbessern
  • Mitarbeiter darin zu unterstüzten, sich neue Fähigkeiten anzueigenen.
  • die passenen Bewerber einzustellen

Test Entwickler: ISV Group

Entwicklungsjahr: 1992


Hintergrund und Theorie:

Skills online wurde erstmalig von der ISV Gruppe 1992 entwickelt, als eine Serie von über 100 Tests, die Kompetenzen und Fähigkeiten messen sowie eine Reihe von Trainingsmodulen enthält. Thomas integrierte Skills online im Jahr 2007 in die Produktpalette. Unsere Kunden nutzen Skills online zur Überprüfung der Bewerber, Beschreibung der Fähigkeitslevels ihrer Mitarbeiter sowie für Trainingsermittlung.

Skills online wurde für Arbeitgeber entwickelt um Fähigkeiten und den Trainingsbedarf von Bewerbern und Arbeitnehmern besser beurteilen zu können.

Das Fehlen wichtiger Fähigkeiten kostet Unternehmen Millionen. Eine von CBI in UK unterstütze Studie von 2008 zeigte, dass viele der 735 Unternehmen ernsthafte Zweifel an der Lese- und Rechtschreibfähigkeiten der Arbeitnehmer haben, einige Arbeitnehmer keine ganzen Sätze schreiben, korrekt Buchstabieren oder richige Grammatik verwenden, obwohl UK Unternehmen im Jahr 2006 33 Milliarden Pfund in Weiterbildungsmaßnahmen investierten. (CBI)

Die Fähigkeiten eines Kandidaten vor der Einstellung zu messen erlaubt es den Arbeitgebern diejenigen einzustellen, die die passenden Fähigkeiten für die vakante Stelle haben. Zudem können die Fähigkeiten der Belegschaft gemessen und explitzite Trainings- und Entwicklungsprogramme entwickelt werden. 

Das Testportfolio bewertet Fähigkeiten in: 

  • Buchhaltung

  • Maschinenschreiben

  • Grundfähigkeiten (Schreiben, Rechnen, Lesen, PC Grundkenntnisse)

  • Callcenter-Arbeit

  • Datenerfassung

  • Verkehrstauglichkeit

  • Microsoft Office & Lotus Notes

Die interaktiven Trainingsmodule beinhalten: 

  • Microsoft Office
  • Interactive Windows
  • Outlook and Internet
  • Computertheorie

Format:

Skills wird online verwaltet. Die meisten Tests in zeitliche begrenzt und beschreiben die Leistung eines Kandidaten mit eine Punktzahl. 

 Die Trainingsmodule erlauben den Kandidaten, jede einzelne Einheit zu üben, bis sie sich sicher fühlen.