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Das VPA-Profil liefert in nur 8 Minuten eine umfassende Analyse der Verhaltensweisen und des Verhaltens unter Druck Ihrer Athleten und Trainer und beantwortet Fragen wie: Was sind ihre Stärken und Begrenzungen? Wie kommunizieren sie? Was motiviert sie?

ÜberblickWissenschaft

Die Thomas VPA erfasst: Arbeitsverhalten
Art: Ipsatives Assessment
Testdauer: 8 Minuten

Die VPA liefert eine umfassende Analyse des Verhaltens in der Arbeitsumgebung. Die VPA erhöht das Selbstbewusstsein, was direkten Einfluss auf die Performance hat. Die VPA kann Sie also als Athlet, Trainer oder Teammitglied darin unterstützen, Ziele zu erreichen und Erfolg zu steigern.

Die Thomas VPA liefert eine umfassende Analyse der Stärken, der Ängste, der Motivationsfaktoren und der besonderen Werte für das Team. Die Analyse enthält zusätzlich Informationen, wie die Person unter Druck und in Stresssituationen arbeitet und beschreibt Frustrationen, die den Erfolg behindern können.

 Die Thomas Verhalten-Profil-Analyse liefert eine umfassende Beschreibung der Verhaltensweisen und ermöglicht so mehr Sicherheit bei Neueinstellungen, identifiziert Entwicklungsbereiche und hilft, Arbeitsmoral zu stärken und die Fluktuation in ihrem Team zu senken.

Ihre Führungskräfte werden in Zukunft weniger Zeit mit dem Fördern der Leistungsschwachen verbringen und stattdessen mehr Zeit für die Leistungsträger haben. Sie benötigen nur 8 Minuten um die Verhalten-Profil-Analyse auszufüllen. Danach haben Sie über die Profildetails Einblick in die Stärken, Ängste und Begrenzungen des Kandidaten, dessen Kommunikationsstil und Motivationsfaktoren sowie eine Beschreibung des Verhaltens unter Druck.

Auf Grundlage der VPA können Sie nun 18 zusätzliche Berichte abrufen, die es Ihnen ermöglichen, den passsenden Mitarbeiter zur vakanten Stelle zu finden, Ihre Mitarbeiter zu managen, zu unterstützen und fortzubilden. 

Nutzen Sie die VPA um:

  • Verhalten unter Druck zu managen
  • Kommunikation innerhalb des Teams oder zwischen Trainer und Athlet zu verbessern
  • Die Fokussierung zu erhöhen
  • Für bessere Einstellungsentscheidungen
  • Für bessere Weiterentwicklungsprogramme

 

Entwickler: Thomas M. Hendrickson

Entwicklungsjahr: 1958

 

Hintergrund und Theorie:

In den späten 1950er und frühen 1960er Jahren, entwickelte Dr. Thomas Hendrickson William Moulton Marston's DISC Theorie weiter zur Thomas Verhaltens-Profil-Analyse am Arbeitsplatz (VPA).

Marstons Theorie besagt, dass Handlungen, basierend auf Emotionen, eine biosoziale Reaktion auf ein unterstützendes oder feindliches soziales Umfeld darstellen. Diese Handlungen bestimmen, wie ein Individuum mit seinem Umfeld interagiert. 

Diese Interaktion kann in vier Hauptarten geschehen: Die Tendenz zu dominieren, zu beeinflussen, sich unterzuordnen oder zu befolgen. Dies bildet das Akronym "DISC". 

Marston veröffentlichte 1928 sein Buch: "Emotions of Normal People", in welchem er diese Theorie des menschlichen Verhaltens, bekannter als die "DISC" Theorie, beschreibt. Seine Theorie beinhaltet zwei Herangehensweisen - die psychologische und die psychoanalytische.

Die VPA verhilft zu Einblicken, wie Menschen sich bei der Arbeit verhalten und hilft, den eigenen Arbeitsstil sowie den Arbeitsstil anderer zu verstehen. Die Thomas-VPA wird in folgenden Bereichen eingesetzt: Personalauswahl, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung, Management, Karriereberatung, Benchmarking, Beförderung und Team-Analyse.

Format:

Die Thomas-VPA ist ein „forced-choice-Instrument“ und zählt zur Gruppe der ipsativen Methoden. Die VPA stellt fest, ob ein Kandidat Situationen am Arbeitsplatz als günstig oder feindlich/herausfordernd wahrnimmt und ob sein Reaktionsmuster aktiv oder passiv ist. Dies teilt das bevorzugte Verhalten von Menschen in vier Hauptbereiche ein: Dominanz, Einfluss, Beständigkeit oder Einwilligung. 

Um eine VPA auszufüllen, muss man zwei Adjektive aus vier auswählen. Das Adjektiv, das "am meisten" und das, das "am wenigsten" passt. Insgesamt 24 Adjektivreihen werden vorgelegt.Die VPA ist als online-Version und in Papierformat verfügbar.

Reliabilität und Validität:

Für uns ist die wissenschaftliche Validierung der Thomas Produkte die Grundlage all unserer Bemühungen.Die Basis unserer Assessments sind rein wissenschaftliche Prinzipien und garantieren so die Objektivität und Validität unserer Analysen .Die VPA ist von der angesehenen British Psychological Society (BPS) als psychologisches Tool zertifiziert und von der European Federation of Psychologists' Associations auditiert.

Thomas International arbeitet in Partnerschaft mit dem Pschometrics Centre der Cambridge Universität kontinuierlich an der pschometreichen Forschung zur VPA. http://www.psychometrics.cam.ac.uk/.