PAC

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PAC (Personal Assessment Centre) ist eine umfassende Analyse der Arbeitsweise einer Person, ihrer Stärken und Begrenzungen, der emotionalen Intelligenz sowie der mentalen Fähigkeiten.

ÜberblickWissenschaft

Beurteilt: Talente
Art: unterstützes Assessment Centre
Dauer: nach Aufwand

PAC (Personal Assessment Centre) ist eine umfassende Analyse der Arbeitsweise einer Person,  deren Stärken und Begrenzungen, der emotionalen Intelligenz sowie mentaler Fähikgeiten. 

Die Kandidaten füllen eine Reihe von online Assessments aus, bevor Sie in ein Gespräch mit einem unserer Berater gehen. Wir erstellen einen zusammenfassenden Bericht über die Ergebnisse der Assessments, unsere Beobachtungen, sowei einer Empfehlung. 

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PAC ermöglicht einen unanhängigen und objektiven Blick auf die Fähigkeiten einer Person, die Stelle oder auch Rolle ausfüllen zu können. So erhalten Sie eine fachkundige zweite Meinung, die Ihnen helfen kann, die Managementfähigkeiten zu verbessern, Entwicklungsfelder zu entdecken und die richtigen Leute einzustellen. 

Nutzen Sie PAC für:

  • eine kostengünstige und objektive Bewertung Ihrer Kandidaten
  • Kandidaten zu entdecken, deren Talent auf Grundlage der Bewerbungsunterlagen nicht entdeckt wurden
  • bestehende Talente und Nachfolgeplanung zu bewerten
  • Teambildung und -entwicklung
  • Mitarbeiterbeurteilung
  • Trainingsbedarf 
  • Mitarbeiteranalyse bei  strukturellen und kulturellen Veränderungen

Sie möchten mehr über PAC erfahren? Dann nehmen Sie bitte über folgendes Formular Kontakt auf:

PAC (Personal Assessment Centre) ist eine beratergeführte Veranstaltung, die Ihnen eine umfassende 1 zu 1 Analyse Ihrer Mitarbeiter, sowie eine Talentanalyse Ihrer Arbeitsgruppen oder Teams  bietet. PAC fasst eine Reihe von psychometrischen Assessments sowie demographische Daten Ihrer Mitarbeiter zusammen. Wenn Sie mehr über diese Assessments erfahren möchten, besuchen Sie bitte die Seiten zu unseren einzelnen Assessments.