Job

GIA SportJob Ausbildung

Thomas Job generiert ein Arbeitsplatzprofil mit den zwingend erforderlichen Verhaltensweisen zur erfolgreichen Erfüllung des Aufgabengebietes. Durch den Vergleich des so erhaltenen Arbeitsplatzprofils mit den Verhaltensprofilen (VPAs) eines oder mehrerer Kandidaten können Sie die Eignung der Bewerber schnell und zuverlässig erkennen.

ÜberblickWissenschaft

Thomas Job bewertet: Verhaltensanforderungen
Art: Ipsatives Assessment
Testdauer: 20 Minuten

Mit Thomas Job definieren Sie die Verhaltensanforderungen eines Arbeitsplatzes und können dann den passenden Kandidaten für die Position finden. Damit sparen Sie Zeit und reduzieren die Gefahr einer Fehlbesetzung. Zudem erhalten Sie mit Mitarbeitern, die den erforderlichen Verhaltensanforderungen entsprechen, eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und somit eine geringere Fluktuationsrate.

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Thomas Job hilft bei:

  • Personalauswahl
  • Mitarbeiterbindung
  • Personalentwicklung
  • Management
  • Eignungsfeststellung

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Mit Thomas Job definieren Sie die Verhaltensanforderungen eines Arbeitsplatzes und können dann den passenden Kandidaten für die Position finden. Gemeinsam mit der Thomas VPA verwendet, erhalten Sie in sehr kurzer Zeit erste Profildetails: 

  • Wie ist die bevorzugte Verhaltensweise einer Person im Arbeitsumfeld und wie wird sich dies äußern?
  • Ob oder wie wird die Person ihr Verhalten im jetzigen Job verändern?
  • Gibt es Frustrationen beim aktuellen Arbeitsplatz?
  • Das Verhalten unter Druck.
  • Die Stärken, Begrenzungen und der besondere Wert einer Person für das Unternehmen.

Thomas International erfüllt die Anforderungen der renommierten British Psychologists Society (BPS) für Beurteilungsverfahren und ist Gründungsmitglied der Business Test Publishers Associaton (BTPA). 

Für weitere Informationen klicken Sie bitte hier und wählen dann den Tab Wissenschaft.

 

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