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Thomas Job ermöglich Ihnen, nötige Verhaltensweisen für eine Stelle zu identifizieren und hilft Ihnen so, die passenden Lehrer in die richtigen Rollen zu besetzen und Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen.

ÜberblickWissenschaft

Thomas Job bewertet: Verhaltensanforderungen
Art: Ipsatives Assessment
Testdauer: 20 Minuten

Um erfolgreich zu sein brauch Sie Athleten und Unterstützer, die nicht nur großartige Leistung bringen, sondern auch gut zu den Talenten in Ihrem Team passen. Das Jobprofil kann Ihnen helfen herauszufinden, welche Kandidaten die passenenden Eigenschaften und Arbeitsweisen mitbringen, die excellent zu Ihrer Organisation passen. 

Sicherzustellen, dass die richtigen Leute in den richtigen Positionen arbeiten erhöht den Arbeitserfolg und schafft eine motvierende Arbeitsumgebung. So können Sie das Beste aus jedem einzelnen herausholen.

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Nutzen Sie Job um:

  • die richtigen Leute für den passenden Job einzustellen
  • Moral und Loyalität zu stärken
  • Gründe für mangelnde Leistung zu erkennen
  • Entwicklungspläne zu entwickeln
  • Das Beste aus Ihren Talenten zu machen

 

Mit Thomas Job definieren Sie die Verhaltensanforderungen eines Arbeitsplatzes und können dann den passenden Kandidaten für die Position finden. Gemeinsam mit der Thomas VPA verwendet, erhalten Sie in sehr kurzer Zeit erste Profildetails: 

  • Wie ist die bevorzugte Verhaltensweise einer Person im Arbeitsumfeld und wie wird sich dies äußern?
  • Ob oder wie wird die Person ihr Verhalten im jetzigen Job verändern?
  • Gibt es Frustrationen beim aktuellen Arbeitsplatz?
  • Das Verhalten unter Druck.
  • Die Stärken, Begrenzungen und der besondere Wert einer Person für das Unternehmen.

Thomas International erfüllt die Anforderungen der renommierten British Psychologists Society (BPS) für Beurteilungsverfahren und ist Gründungsmitglied der Business Test Publishers Associaton (BTPA). 

Für weitere Informationen klicken Sie bitte hier und wählen dann den Tab Wissenschaft.