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Thomas Job ermöglicht Ihnen, nötige Verhaltensweisen für eine Stelle zu identifizieren und hilft Ihnen so, die passenden Lehrer in die richtigen Rollen zu besetzen und Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen.

ÜberblickWissenschaft

Thomas Job bewertet: Verhaltensanforderungen
Art: Ipsatives Assessment
Testdauer: 20 Minuten

Mit Thomas Job definieren Sie die Verhaltensanforderungen eines Arbeitsplatzes und können dann den passenden Kandidaten für die Position finden. Damit sparen Sie Zeit und reduzieren die Gefahr einer Fehlbesetzung. Zudem erhalten Sie mit Mitarbeitern, die den erforderlichen Verhaltensanforderungen entsprechen und die in Ihre Unternehmenskultur passen.

Wenn Sie Mitarbeiter haben, die Förderung brauchen oder solche, die hinter Ihren Erwartungen zurückbleiben, kann ein Jobprofil Ihnen helfen herauszufinden, wo es Diskrepanzen zwischen der Arbeitsrolle und dem Arbeitsstil gibt. Mit diesem Wissen können Sie entsprechend eingreifen, Rollen neu definieren, Entwicklungsmaßnahmen ergreifen und ihre Mitarbeiter dort einsetzen, wo Sie ihre Stärken zeigen können. 

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Nutzen Sie Job für:

  • Neueinstellungen
  • Mitarbeiterentwicklung
  • Entwicklungsplanung
  • Neugestaltung von Job-Rollen

 

Mit Thomas Job definieren Sie die Verhaltensanforderungen eines Arbeitsplatzes und können dann den passenden Kandidaten für die Position finden. Gemeinsam mit der Thomas VPA verwendet, erhalten Sie in sehr kurzer Zeit erste Profildetails: 

  • Wie ist die bevorzugte Verhaltensweise einer Person im Arbeitsumfeld und wie wird sich dies äußern?
  • Ob oder wie wird die Person ihr Verhalten im jetzigen Job verändern?
  • Gibt es Frustrationen beim aktuellen Arbeitsplatz?
  • Das Verhalten unter Druck.
  • Die Stärken, Begrenzungen und der besondere Wert einer Person für das Unternehmen.

Thomas International erfüllt die Anforderungen der renommierten British Psychologists Society (BPS) für Beurteilungsverfahren und ist Gründungsmitglied der Business Test Publishers Associaton (BTPA). 

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