Benchmarking

Teams SportBenchmarking Ausbildung

Thomas Benchmarking ist eine Dienstleistung für Verhaltens- und Leistungsbenchmarking, mit dessen Hilfe Sie die Top-Performer, aber auch die leistungsschwachen Mitarbeiter definieren können und den geeignetsten Führungsstil finden, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen.

ÜberblickWissenschaft

Thomas Benchmarking bewertet: Talente
Art: Dienstleistung

Als Führungskraft streben Sie immer danach, das Bestmögliche mit und durch Ihre Mitarbeiter zu erreichen. Dementsprechend suchen Sie nach den besten und leistungsstärksten Mitarbeitern. Aber woher wissen Sie, was Ihre Mitarbeiter in Ihrem Betrieb zu Leistungsträgern macht?  

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Thomas Benchmarking hilft:

  • das ideale Verhaltens-Profil für Top-Performance zu identifizieren
  • die Managementanforderungen für Top-Performer zu erkennen
  • geeignete und ungeeignete Kandidaten zu erkennen
  • sicherzustellen, dass nur Bewerber eingestellt werden, die hohe Leistungsstandards liefern
  • sicherzustellen, dass die richtigen Mitarbeiter in ihrer Entwicklung gefördert werden

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Sie möchten Einstellungsentscheidungen sicherer und stressfreier machen?  Wir können Ihnen helfen, fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen, Bewerbungsabläufe effizienter zu machen und die Fluktuationsrate zu senken.

Benchmarking ist eine Beratungsdienstleistung, die Ihnen dabei hilft, die Eigenschaften herauszufinden, die einen Mitarbeiter erfolgreich sein lassen. Hierfür wenden wir zwei Thomas Assessments an: Die Thomas VPA liefert Ihnen Einsichten über die Verhaltensweise, die Ihre Mitarbeiter erfolgreich arbeiten lässt, über Ihre Stärken, Begrenzungen und was sie motiviert. Der Thomas GIA Test zeigt Ihnen, wie schnell eine Person sich neue Fähigkeiten und Verfahren aneignet und diese behalten kann. Wir erstellen ein ideales Verhaltens-und Fähigkeitenprofil, anhand dessen Sie gezielt neue Mitarbeiter auswählen und Ihre bestehenden Mitarbeiter weiterbilden können. 

Thomas Benchmarking gewährleistet eine objektive und valide Eignungsbeurteilung des Kandidaten. Teure Fehlbesetzungen lassen sich so meist wirkungsvoll verhindern, und die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter wird erhalten und sogar gesteigert. 

Thomas Benchmarking baut u.a. auf der Thomas VPA auf. Für weitere Informationen zu Hintergrund und Wissenschaft der Thomas VPA klicken Sie bitte hier.

 

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