360-Grad Sport

360-Grad AusbildungVPA

Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Athleten, Trainer und Mitarbeiter schnell Probleme identifizieren, die zu schlechter Performance führen und fähig sind, Ihre Sportler fokussiert zu halten? Von wichtigen Teammitgliedern Feedback zu erhalten ist ein wertvolles Mittel, Leistungslücken aufzudecken. Zudem können Sie herausfinden, wie selbstbewusst Ihr Team ist und wie gut es seinen Einfluss auf die gesamte Organisation versteht.

ÜberblickWissenschaft

Beurteilt: Leistungslücken, Entwicklungpotential, Mitarbeiteranalyse
Art: Befragung

Das 360-Grad Assessment bietet einen objektiven Bezugsrahmen um Leistungslücken von Einzelnen oder Teams zu identifizieren, Selbstbewusstsein zu entwickeln und ein Umfeld zu schaffen für ein konstruktives und vertrauliches Feedback. Thomas 360-Grad ermöglicht es einfach und schnell Feedback zu  erhalten und dieses dann mit der Eigeneinschätzung zu vergleichen.

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360-Grad kann helfen:

  • Probleme im Team zu entdecken, die das Ergebnis oder die Leistung beeinflussen
  • Coaching -Stärken und -Begrenzungen zu herauszufinden
  • Eine bessere Kommunikation zwischen Team und Trainern zu entwickeln
  • Entwicklungsbereiche zu identifizieren

Sie sind interessiert am Thomas 360-Grad Tool? Dann kontaktieren Sie uns bitte über folgendes Formular:

Sie möchten weitere Informationen darüber, wie Thomas 360-Grad funktioniert? Dann lesen Sie hier unseren den Anwenderbericht Siemens.

Entwicklerin: Sarah Hamilton-Gill

Entwicklungjahr: 2012

 

Hintergrund und Theorie:

Thomas-360 wurde von Sarah Hamilton und Thomas International im Jahre 2012 als online Version weiterentwickelt und effizienter gemacht. Bereits 2006 hatte Sarah Hamilton-Gill ein 360-Grad-Feedback Instrument in Papier-Version entwickelt. 

Das 360-Grad Feedback ermöglicht ein besseres Verständnis der eigenen Leistung auf Grundlage der „Rundum“-Einschätzung der Feedbackgeber über individuelle Kompetenzen. Dies hilft zudem, individuelle Vorurteile zu reduzieren.

Das Feedback des Befragten bleibt anonym und vertraulich, so dass die Einschätzung auf offene und ehrliche Weise gegeben werden kann. Thomas 360-Grad ermöglicht es Ihnen, den Fokus selbst zu setzen und Ihren persönlichen Fragebogen zu erstellen in dem Sie aus 31 Kompetenzen auswählen, oder Sie greifen auf einen unserer  8 vorgefertigten Fragebögen zurück. 

Format:

Thomas 360-Grad-flex: maßgeschneidert​​

Wählen Sie eine der acht anpassbaren Vorlagen aus oder erstellen Sie Ihren eigenen Fragebogen ganz nach Ihren Bedürfnissen, in dem Sie aus den 31 Kompetenzen mit je bis zu acht Statements auswählen. Die Feedback-Geber bewerten die Leistungsperformance des Feedback-Nehmers in den unterschiedlichen Kompetenzen auf einer Skala von 1 – 7, von „geringfügig“ bis „in erheblichem Maße“.


Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, bis zu drei Freitextfragen zu erstellen. Der Thomas 360-Grad Bericht führt alle Feedbacks zu einem Bericht zusammen und stellt in einer graphischen Übersicht die einzelnen Feedbacks zusammengefasst in Gruppen dar, so dass Sie einen schnellen Überblick haben, in welchem Bereich Bewertungen auseinandergehen und eventuell Abweichungen zwischen Selbst- und Fremdbild vorliegen.

Sie möchten weitere Informationen darüber, wie Thomas 360-Grad funktioniert? Dann lesen Sie hier unseren Anwenderbericht von Siemens.