Job

GIA SportJob Education

Job gør det muligt at identificere de adfærdsmæssige krav i et job og dermed hjælpe dig til at rekruttere de rette personer til det rette job, identificere udviklingsbehov, omstrukturere jobroller og omplacere dine talenter.

OverblikBaggrund

Måler: Adfærd
Type: Ipsativ psykometrisk assessment
Tid: 20 minutter

Ved at definere de ideelle adfærdsmæssige krav i dine jobroller, vil du være i en stærk position, når du skal træffe beslutning omkring, hvilke kandidater der matcher den rolle, du rekrutterer til. Og der til kommer, at når du har rette medarbejdere i de rette roller, så vil du opleve en større grad af jobtilfredshed og derfor vil du i sandhed være i stand til at få det bedste ud af dine medarbejdere. Dette betyder, at du undgår høj personaleomsætning, at du kan udvikle de rette medarbejdere til de rette roller og kan reducere sandsynligheden for fejlrekruttering.

Job_Sample.jpg

Brug Job til at nå en større grad af sikkerhed for at:

  • Rekruttere eller udvælge den rette person til det rette job
  • Identificere fejlplacerede medarbejdere og omplacere dem i mere egnede jobroller
  • Øge engangement og loyalitet
  • Håndtere dårlig performance
  • Få det bedste ud af dine talenter

Vil du se det anvendt i praksis. Læs vores Jumar Solutions testimonial.

Thomas Job gør det muligt at identificere de adfærdsmæssige krav i det job, du skal rekruttere til. Brugt sammen med PPA hjælper Thomas Job dig med at matche den ideelle adfærd i jobbet op mod dine kandidater og medarbejderes adfærdsprofiler. For mere information omkring videnskaben bag PPA, bedes du klikke her og derefter vælgen fanen 'Videnskaben'.

Vil du se det anvendt i praksis. Læs voresr Jumar Solutions testimonial.