Jobkrav

360 FLEXTeams

Jobkrav identificerer de vigtigste adfærdsmæssige egenskaber i et job, og dermed hjælper den dig med at rekruttere den rette person. Du kan med baggrund i Jobkravs analyse skrive en stillingsopslag, som tiltrækker de rigtige profiler.

OverblikBaggrund

Måler: Adfærd
Type: Ipsativ test
Tid: 20 minutter

Ved at definere de ideelle adfærdsmæssige krav i en jobrolle, kan du skrive en jobannonce som appellerer til de rigtige profiler. Ligesom du vil have et klart billede af, hvilke kandidater, der matcher bedst til stillingen. Den rette medarbejder i den rette rolle resulterer i en større jobtilfredshed og bedre præstationer. Det giver også den mest engagerede medarbejder. Samtidig vil du være i stand til at definere kandidatens udviklingsbehov og derfor få det bedste ud af din nye medarbejder. Du reducerer dermed sandsynligheden for fejlrekruttering og en høj personaleomsætning.

Job_Sample.jpg

Brug Jobkrav til at opnå en større grad af sikkerhed for at:

  • Rekruttere eller udvælge den rette person til det rette job
  • Identificere fejlplacerede medarbejdere og placere dem i mere egnede jobroller
  • Øge engagement og loyalitet
  • Håndtere dårlig performance
  • Få det bedste ud af dine talenter

Vil du se det anvendt i praksis. Læs vores Jumar Solutions testimonial.

Thomas Jobkrav trækker på den samme viden, som PPA. Da Jobkrav er udviklet ud fra det samme videnskabelige fundament, kan du med af din PPA certificering straks komme i gang med at anvende Jobkrav. Hvis du vil vide mere om PPA og den psykologiske metode, der ligger bagved, så læs mere HER (klik på BAGGRUND). Har du brug for hjælp til at komme i gang eller vil høre mere om Thomas Jobkrav og Thomas PPA, så klik her, så kontakter vi dig hurtigst muligt eller ring til os på 4449 1017.