Psykometrisk

360 graders analyseKognitiv

Hvad er en psykometrisk test eller assessment? Psykometri kombinerer psyke = sind og metri = måling. Derfor er en psykometrisk test eller assessment et værktøj, der måler en persons sind.

OverblikGratis psykometriske test

Hvad er en psykometrisk test eller assessment?

En psykometrisk test eller assessment måler psykologiske karakteristika som personlighedstræk, adfærdsstile, kognitive færdigheder, motivatorer etc. Ordet psykometri betyder bogstaveligt psykologisk måling. Thomas assessments måler en bred vifte af forskellige karakteristika. Læs mere om vores løsninger her.

Definitionen på 'psykometri' kombinerer ordene 'psyke', der betyder 'sind' og ordet 'metri', der betyder 'måling'. Derfor er en psykometrisk test eller assessment et værktøj, der måler en persons psykologiske karakteristika. For eksempel kan psykometriske test og assessments måle karakteristika som personlighedstræk, kognitive evner, adfærdsstil med mere.

Der er forskel på en psykometrisk test og en psykometrisk assessment. Hovedforskellen er den, at en test måler på din maksimum præstationer i form af opgaver, der har rigtige og forkerte svar. En assessment vil typisk anvende et spørgeskemaformat, hvor du bliver bedt om at bedømme din enighed/uenighed med forskellige udsagn eller måske angive, hvor ofte du føler på en bestemt måde.

Eksempler på psykometriske tests inkluderer kognitive færdighedstest, egnethedstest, logiske test og ræsonnementstest. Eksempler på psykometriske assessments inkluderer personlighedsanalyser, emotionel intelligens assessments og adfærdspræference analyser. Psykometriske tests og assessments sigter på at sætte dine scorer eller svar ind i en kontekst, for eksempel at sammenligne dig med andre mennesker. En test eller assessment, som sammenligner dig med andre er kendt som en norm-refereret (normativ) test; hvordan ligger dine præstationer eller svar sammenlignet med en sammenligningsbar gruppe, som f.eks. den arbejdende befolkningsgruppe i dit land. En selv-refererende (ipsativ) test eller assessment sammenligner dine præstationer eller svar mod dine individuelle præstationer eller svarmønster. En test eller assessment, som fokuserer på et specifikt sæt færdigheder eller viden kaldes domæne-refererende. Et eksempel kan f.eks. være en køreprøve, idet du skal nå et forud fastlagt niveau af viden og præstation for at opfylde de fastlagte kriterier.

Best practice ved anvendelse af psykometri

Der foreligger best practice retningslinier for brug af psykometriske tests og assessment i erhvervsmæssig sammenhæng. Disse retningslinier er udviklet og publiseret af regulerende organer som the British Psychological Society (BPS), the European Federation of Psychologists Association (EFPA), the Health Professionals Council of South Africa (HPCSA) med flere.

Kan man have tillid til en virksomhed, der tilbyder gratis psykometriske test? I de fleste tilfælde vil svaret formodentlig være nej. Derfor er det vigtigt at kunne spotte kendetegnene for en dårlig psykometrisk test for at undgå potentielt negative konsekvenser ved brug af en upålidelig test.

Internettet oversvømmes af personlighedsquizzer, der påstår, at de kan fortælle dig et eller andet omkring dig selv og om, hvordan du opfører dig i givne situationer, hvad enten det er på arbejdspladsen, der hjemme, i skolen eller under en sportskamp. I realiteten er hovedparten af disse personlighedstest skabt af personer uden videnskabelig baggrund, hvilket betyder, at testen ikke har værdi som værktøj til at måle personlighed. Det eneste formål med disse quizzer er som underholdning, de tilsigter udelukkende at skabe en form for opmærksomhed på de sociale medier, fremfor at være et værktøj til måling af en persons adfærd eller personlighed. Termen 'gratis psykometrisk test' anvendes desværre alt for ofte til at beskrive disse quizzer og skaber derved en misforståelse omkring, hvad man kan forvente af en ægte psykometrisk test.

Gratis online psykometriske tests udbydes meget sjældent af pålidelige testleverandører, så være forsigtig, når du tilmelder dig en virksomhed, der tilbyder gratis tests. Ved at tilbyde upålidelige tests til kandidater, kolleger eller venner kan du få dem til at tro på en falsk opfattelse af, hvordan de er.

Psykometriske tests kommer i alle former og størrelser, hvilket kan gøre det vanskeligt at adskille de gode fra de dårlige. Sørg for at kigge efter testens akkreditiver for at tjekke realiabiliteten (pålideligheden) af den assessment, du skal gennemføre. Hos Thomas er vores adfærdsanalyse (PPA) og emotionel intelligens analyse (TEIQue) registreret hos the British Psychological Society (BPS), hvilket betyder, at de lever op til de tekniske kriterier, der kræves af en psykometrisk test. Det er BPS's opgave at sikre, at de kontrollerer og regulerer testudbyderne i branchen, så følger du BPS' råd, vil det hjælpe dig med at sikre, at den test du kigger på er legitim.

Selvom pålidelige testleverandører sjældent tilbyder gratis online psykometriske test, som led i deres service, vil du ofte finde mulighed for en gratis prøve, der kan hjælpe dig med en informeret beslutning omkring, hvilken test, du ønsker at anvende. Afprøvning af en online psykometrisk test vil give dig større sikkerhed for, at testen er solid og præcis og kan hjælpe dig, når du sammenligner forskellige testleverandører og deres tilbud.

Vi forstår vigtigheden af at vælge det rigtige værktøj til at hjælpe dig med beslutninger omkring dine medarbejdere, derfor tilbyder vi organisationer, at de kan afprøve en gratis PPA psykometrisk test i forbindelse med beslutning omkring anvendelse af denne. Tilbuddet gælder for én PPA pr. organisation. Denne online psykometriske test kan udføres på 8 minutter og giver dig mulighed for at afprøve, hvad dine medarbejdere skal gennemføre, hvis de skal udføre denne analyse.

Hvorfor ikke afprøve en gratis psykometrisk test idag? Prøv vores PPA analyse her. Bagefter vil vi kontakte dig for en aftale om et uforpligtende præsentationsmøde af PPA-analysen.