Collingwood Search & Selection

Společnost Everything OfficeSpolečnost Jumar Solutions

Společnost Collingwood Search & Selection Ltd poskytuje služby v oblasti inzerce a náboru lidí do specializovaných a výše postavených pozic v celém Spojeném království a v Evropě. Využívají systém Thomas pro nábor kandidátů v zahraničí.

Konzultanti společnosti Collingwood mají veliké zkušenosti z náboru pracovníků v širokém rozsahu průmyslových a výrobních oborů a v sektoru služeb. Mezi jejich partnerské organizace patří malé podniky i celosvětové korporace. Nábor pracovníků probíhá napříč všemi obory včetně prodeje, marketingu, prodejních řetězců, výrobních podniků, stavebnictví, výzkumu a vývoje, lidských zdrojů a veřejného managementu.

Výzva 

Doug Mackay, MD, vysvětluje: Stále častěji jsme žádáni, abychom v zahraničí našli pracovníky pro společnosti se sídlem ve Spojeném království. Nalezení rodilých mluvčí se správnou kvalifikací může být obtížné a přijímací pohovory problematické." 

"Jeden z našich klientů značně investoval do své španělské pobočky s cílem změnit ji v podnik světové kvality. Vytvořili pozici operativního ředitele, aby řídil rozvoj pobočky. Ale měli problém s nalezením někoho, kdo by byl spojen s místní kulturou a zároveň pracoval podle etických zásad mateřské britské společnosti."

"Původně kvůli potížím s výběrem a pohovory se španělskými rodilými mluvčími využívali anglické manažery, ale zjistili, že ztrácejí vliv na španělské dělníky. Kultura mezi pracovními silami byla příliš  'mañana' a většina z nich nemluvila anglicky." 

"Začali jsme se 400 vlivnými dělníky, kteří chápali anglickou kulturu a kteří mohli mít vliv na změnu přístupu ke změně odshora dolů." 

Řešení 

Určili jsme charakteristiky chování potřebné pro úspěch v této roli. Využili jsme dotazník Thomas AOP a identifikovali jsme kandidáty, kteří se pro ni hodí.

Doug Mackey, Collingwood Search & Selection

“Hledali jsme někoho, kdo posune byznys kupředu, kdo dokáže učinit velká rozhodnutí a kdo se nebojí riskovat. Nástroj AOP nám umožnil hodnotit kandidáty v jejich rodném jazyce a spolehlivě určit ty, kteří měli odpovídající kvality chování. Výsledky hodnocení mohou být poskytnuty v různých jazycích, takže jsme našemu klientovi mohli dodat kopie v angličtině, abychom usnadnili proces výběru."

 "Nástroj AOP je výborný způsob dostat se "pod kůži" a rychle pochopit kandidáta. Poskytuje objektivní důkaz, kterým je podpořeno rozhodnutí o přijetí, což je vlastně přidaná hodnota této služby. Snadno se administruje, pro kandidáty je snadný na vyplnění a zprávy se generují okamžitě. Takže můžeme rychle reagovat na klientovy potřeby. Rozsah zprávy dovoluje klientovi vybrat si úroveň a typ, který potřebuje."

"Snaha o nábor pro danou roli ve Španělsku byla tak úspěšná, že náš klient používá tento přístup při obsazování nové pozice v Německu. Nástroj AOP se opět potvrzuje jako neocenitelná součást tohoto procesu."

"Během recese jsou lidé při náboru nervóznější. Je důležitější než kdy předtím najmout správné lidi hned napoprvé."

Klienti si přejí minimalizovat risk a za své peníze vyžadují hodnotu. Nástroj Thomas AOP dává nám i našim klientům jistotu, že činíme správná rozhodnutí."

Doug Mackay, Collingwood Search & Selection

Výsledky

“Collingwood používá nástroj AOP více než pět let, aby rozhodnutí při náboru lidí byla objektivnější. To nám dalo skutečně konkurenční výhodu. Odlišuje nás to od konkurentů a pomáhá nám to poskytovat efektivnější a účinnější služby náboru lidí."

Doug uzavírá, “Jsme nadšeni výsledky, ke kterým Thomas významně přispěl, a doporučujeme každé společnosti, aby využila jejich sadu hodnocení v každém procesu přijímání nových pracovníků."