USA 7's Rugby

运动员职业转型England Wheelchair Rugby League

团队合作是成功的基础。运动员和球队也是商业人士。发展自我意识和自我认知是建立与团队有效的工作关系的通道。

团队成员可以很好地合作,但是总有一些任务完不成。纵览全局,如果您了解团队成员的行为风格和情商,有助于您团建一个高绩效的团队!

橄榄球商务网(RBN)的帕特里克·赖特使用托马斯评估做到这一点。托马斯工具使他们对个人行为风格有更好的了解,RBN已使用托马斯工具来开发运动员的性能,提高过渡方案,最终取得成果。

发展自我认知在USA 7橄榄球队

Mike Friday,USA 7's 橄榄球队的主教练,已经与橄榄球商务网合作,嵌入托马斯评估纳入球队的训练计划在通往里约奥运会。通过自我认识和对他人的认知来提高团队合作协调性。

作为一个高性能的体育团队,有效的沟通是成功的关键,团队发展需要彼此相互理解。他们通过托马斯的个性特征分析(PPA)发现自己的优势、局限性、激励因素和沟通偏好;帮助团队成员和教练量身定做学习发展计划。

托马斯测评帮助我们年轻的球队变得更加团结向上。

Mike Friday,USA 7's 橄榄球队主教练

PPA报告也用于球员、教练和管理团队。报告提示团队关系潜在风险,这使他们能够把及时调整战略和发展计划,从而调整自己的行为使团队更加融洽。

这个过程教育我们越来越了解自己和他人。它为我们提供了一个我们都可以接受的互相推动有效的沟通的方法,最后我们组成更有效的,无缝的高效团队,在球场内外。

Mike Friday,USA 7's 橄榄球队主教练 

球员们也注意到参加完托马斯评估后的直接影响。Madison Hughes,the USA 7橄榄球队的球员和队长,“托马斯PPA工具帮助球队采用不同沟通方法。尤其是,它帮助我们实现用不同的方式与不同的人沟通同样的事情。

评估帮助我发现与球队和教练更好工作的方法。
Madison Hughes, USA 7 橄榄球队长

Mike总结说,“托马斯国际合作让人印象深刻。它鼓励开放式沟通,在我们球队创建一个文化,不管在球场内还是球场外都很团结向上的文化。我强烈推荐在高绩效团队寻找优势探索这种方法。”


Photos provided by Mike Lee/KLCFotos