运动员职业转型

Naomi Riches, 残奥会金牌得主USA 7's Rugby

帮助运动员职业转型的专家机构,Athlete Career Transition Pathway(ACT)使用托马斯工具,将运动员与合适的工作单位进行匹配

ACT是退休橄榄球运动员Andy和Steve Moore的独特点子。这一对兄弟在2011年建立了这个企业,旨在帮助退役运动员离开体坛之后成功转型,进入普通工作单位。他们两个人都曾在橄榄球联盟队里就职。在他们自己离开传统体坛、走入商界之后,他们受到了这份经历的启发,并决定创建ACT。现在,ACT服务过的客户有来自英国的60位职业运动员,还有20家不同的企业,从全球蓝筹股到正在发展的中小企业,应有尽有。

挑战

ACT需要一套综合性工具来对运动员们进行测评,把他们与合适的工作单位进行匹配。这些工具必须要便于运动员和企业使用,并且能够提供可靠、稳定的结果。

解决方法

从企业创建以来,心理测试就一直是ACT的重要工具。然而,ACT一直希望能够找到一位合作伙伴,可以帮助他们真正地了解每个运动员。托马斯体育的测评,经由职业运动员的帮助开发,特别针对运动员起效。

在咨询之后,ACT决定托马斯PPA和特质情商测评(TEIQue)是最适合将运动员与合适工作环境相匹配的工具。

“我们选用PPA和TEIQue来帮助我们了解每一位运动员客户,也帮助他们来了解自己、 规划未来之路。” Moore解释道。

运动员们都被要求完成PPA和TEIQue测评。然后,将要与他们相匹配的企业内部也采用了由上及下的方式接受同样的测评,从CEO先开始,然后是普通员工。这些企业的测评结果将与运动员的测评结果进行比对。

“关键的不一定是这个企业的内容方向,” Moore说,“而是工作环境。”

“你在服务、销售还是制造工作,其实并不重要——我们只是想找到最适合每位运动员发挥专长的工作环境,这个工作本身的内容是次要的。”

与运动员的第一次会面中,他们将回答一些有关他们的年龄与资历的问题。在那之后,他们将被要求完成这两项测评。ACT的心理学家Nikki Donovan已经接受过托马斯的训练,她将解析运动员的测评结果。

“我们可以从测评结果中找到一些关键的问题,通过继续探寻这些问题,我们可以更好地了解运动员是什么样的人,以及他们在未来可以做些什么。”Moore解释道。

测评的结果引起了一片惊诧。“运动员们一般都只关注自己的成绩能力,却不会关注人格发展,” Moore说,“他们总在不停地努力提高成绩,却不会从更深层的角度去思考自身。”

正是这份对自身的思考和了解,让运动员们能够顺利进入新的职业环境。在托马斯测评的支持下,ACT将基于每个运动员自身的情况,为他们安排一份为时三个月或者全职的工作。所有ACT安排的工作岗位都为运动员提供一个中层入职、在公司里逐步晋升的机会。

不管我们为他们安排的工作环境是三个月时长还是三年时长,我们最终的目标都是能够让他们成为全职人员……我们会为他们列出清晰的发展方向,这样便不会有玻璃天花板的限制。这些人终究还是具有极高野心的人,这是写在他们的DNA里的。
 

ACT还开发了一项转型助理项目。这个项目将与运动员频繁地合作,在心理上帮助他们做好转型的准备。这样,即便运动员并没有马上开始就业,ACT也会稳定地和运动员进行合作。

结果

ACT现在已经解决了32位运动员的就业问题,其中有11个人都是全职就业。前知名职业橄榄球运动员Gareth Thomas就是一个成功的案例。这位来自威尔士的前运动员如今是Prospero Education Recruitment的一位发展总监,他正在使用托马斯的服务,把更多的运动员聘入这个行业。“这样,它就是自给自足的。” Moore说。

ACT不需要广告宣传,它的所有客户都来自于口耳相传或者社交频道。Moore和Moore在体坛的人脉让大家知道了这个企业的存在,然而正是ACT的成功故事,才吸引了更多运动员以及企业来寻求与他们合作。处于同样的原因,与ACT合作的企业也希望招聘运动员。

“运动员的条件初步看来可能离朝九晚五的生活相差很远,但是我们希望他们已经适应了转型。” Moore解释。

“这些运动员一直生活在完善、踏实、稳定的环境中,他们最希望得到的就是周密的安排、成就以及——在某种意义上的批判,因为这是能够让他们进步的唯一方法。聘用一位运动员对于一个企业来说并不算一件风险很大的事情,因为他们有十分可靠的业绩记录……我们都见过这样的事例……电视上演过。”

Gareth Thomas给了Moore最大的赞扬。“我问他现在过得怎么样,Gareth说他已经在他的新职业中找到了曾经橄榄球可以带给他的那些东西。我知道他有多热爱他的体育项目,这个评价对我来说真的意义重大,它展现了我们完成了一次很成功的职业匹配。”

未来

ACT希望能够在国际范围内与更多的顾客合作,尤其是俱乐部运动员。在ACT提供给运动员的社交媒体和公共演讲训练之外,托马斯工具也将继续占有一席之地。“我们能够完成职业匹配,全靠托马斯的招聘工具。” Moore说。

作为一个企业,我们在试图将最合适的人与各个工作岗位匹配的时候,心理测评是至关重要的。与我们合作的客户都是30岁中期的人,他们希望能够更快地攀升到顶端,并且没有多少犯错回头的机会了——心理测评可以完美地减少这些误差和风险。

 

Lydia Boucher

Lydia Boucher

Lydia joined the marketing team in 2013 after graduating with a degree in English Literature. She specialises in campaigns and internal communications and loves being able to fulfil her passion for writing in her day job. Outside of work, Lydia enjoys spending her summers at music festivals across Europe.