个人发展计划模板

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创建一个个人发展计划模板是一个相对简单的过程。通过反思你正在创建的,你应该能够规划如何发展自己的天赋。

 

什么是个人发展计划?

个人发展计划或PDP是一种记录和监控自己的学习需要和愿望的方式。完成PDP能有效的促进在你的个人和专业目标的反映以及考虑何种技能或素质需要发展以达成这些目标。

通常情况下,PDP模板包含空间来记录你的目标,评估你现在在哪里,有什么具体的开发活动,你将承担以迈向你的目标。发展目标应该分解成可管理的块,每一个都有一个明确的衡量成功的方法。

PDP的形式是在定期回顾的情况下最有效。这将有助于你保持跟踪你的目标,监督你的进程,并进行调整,以确保你的计划与你的需要保持相关。

个人发展计划示例

当你创建自己的计划时,参考一些个人发展计划的例子可以是非常有用的。以下就是一个较好的PDP的格式:

  1. 设定目标

    模板的第一部分通常提供空间来记录你的目标和你必须完成的时间表。建议:思考以下在接下来的12个月什么是你想要实现的。您可能正在寻找安全提升,提高一个特定的技能,或者为你做不到的事情想象一个应对策略。

    将目标分解到每一个时间段并列明优先次序。记住要包括一个衡量成功的标准---你如何知道你已达到你的目标?

  2. 建立‘学习缺口’

    要实现一个目标哪些详细的技能或专业知识是需要的,也是你目前缺乏或需要改进的建议:建议:想想你现在所处的位置与你目标的关系。什么是你真正擅长的?你认为哪里需要帮助?什么阻止了你去实现自己的目标?
    从他人那里得到何种反馈是你需要完成你的目标的相关技能?

  3. 发展策略 
    对于每一个目标和所需的技能列表,你需要采取的具体措施来发展你的专业知识。建议:发展活动可以是一个范围,从一个正式课程到阅读的主题,或从一个更有经验的同事可能得到支持。没有所谓'正确'的方式来发展你的技能,去选择那些令你自信可以完成的活动,这将增加你成功的机会。

个人发展计划的益处

一个好的PDP将帮助你的野心和想法付诸行动。拥有持续学习的机会是重要的动力的一部分。发展的过程本身不仅激励人们去执行,而且达到发展目标意味着他们比以往任何时候都更好地为工作场所的贡献。

发展是一个对雇主和员工双赢的事情,那么我们还等什么呢?今天就开始你的PDP吧