宝高国际

维珍铁路爱丁堡边缘艺术节协会

作为一家使用托马斯评价降低员工流失率的全球猎头公司;宝高国际有一个愿景是成为全球首屈一指的招聘供应链。

在过去的三年,宝高国际一直与托马斯国际合作招收高质量的内部候选人,相应的,降低员工流失率。宝高国际是一个在香港,纽约,温哥华,圣保罗,新加坡,墨西哥城,法兰克福,布莱顿和伦敦都设有办事处的真正的全球企业。

挑战

唐娜卡罗兰,宝高国际猎头部经理,评论说:“我们的企业正在经历一个持续增长的过程中,要持续成功,我们需要确保我们吸引最好的人才。”

“我们正在寻找一种方法,不仅可以招募有经验的候选人,而且还可以确定那些与我们的愿景和价值观一致的人。第一次找到一种可以聘请合适的人的方法,这是很重要的,这样我们可以专注于增长,减少花在招聘上的时间和金钱。第一次就获得招聘决策权是至关重要的,在招聘行业,通常有相当高的损耗率。

解决方案

宝高国际使用托马斯TEIQue帮助第二轮面试提问。

特质情商问卷分析了候选人如何理解和管理他们的情绪,以及他们如何理解和处理他人的情绪,以及他们如何使用这些知识来管理工作环境中的人际关系。

唐娜说:“过去三年我们一直使用托马斯工具,最近特别关注TEIQ”

我们发现TEIQue确实能帮助我们获得候选人深层次的性格特点,让未来的管理者深入了解候选人是否适合他们的团队。

Donna Carolan, Proco Global

“我们所有的管理者已经通过TEIQue测评,他们知道什么样的人会融入他们的团队。在宝高,我们致力于根植一种独特的文化,TEIQue结果可以让在胜任力复试中,对候选人提问,了解他们与我们的文化、团队和价值观的契合度,以及识别可发展的优势区域。这些要点可以在面试过程中与候选人进行讨论,给我们一个额外的洞察力,以帮助我们第一时间更好地了解候选人,并聘请适合我们的公司文化的人。”

成果

自从宝高国际2013五月开始使用TEIQue工具,员工流失率降低了11%。

唐娜解释说,“TEIQue使我们调整每一个候选人的访谈,深入挖掘他们的动机,这使得我们能够做出正确的雇用决定,从而降低招聘成本。

“作为全公司性项目的一部分,我们已经建立了公司的价值观,找出是什么使宝高国际具有独有的文化。并使用TEIQue工具来探讨和分析这些价值观是如何在我们的潜在雇员中显示,以确保我们找到完美的匹配者。TEIQue帮助我们识别和塑造“什么看起来最像宝高国际”。

“我们期待着在未来一年与托马斯国际合作,以帮助我们吸引业务的最佳人选。我们继续使用托马斯国际的一部分原因是他们的客户管理棒极了,他们的客户服务是首屈一指的。”