特质情商

体育领域个性特征分析教育领域特质情商测评

特质情商问卷(TEIQue)结果可显示您的员工如何理解和管理他们自己的情绪,如何理解和管理他人情绪,以及如何借助这些知识管理人际关系。

概述科学研究

测评: 特质情商
类型: 标准建模心理测评
时间: 25-35分钟

TEIQue给您的员工他们需要的优势在当今复杂的商业环境中。特质情商使您和您的员工了解自己的长处和局限性,如何应对压力,如何发展新的关系和如何自我激励和适应性。这种洞察力允许把行动计划发展到位。

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使用TEIQue让您的员工和候选人: 

  • 了解他们的情绪,以及他们如何管理关系
  • 招募情商候选人
  • 促进参与和忠诚度
  • 采用有效地沟通
  • 微调他们的管理技能

特质情商智力问卷 (TEIQue) 的开发, 并在不断的更新, 由 K.V. Petrides博士在他的伦敦心理研究室, 目前总部设在伦敦大学学院。  它是世界上最好的研究和最广泛应用的心理测量工具之一。  For more 想了解更多有关TEIQue的科学系谱,请访问 www.psychometriclab.com.

想看特质情商如何在实际中应用? 点击看看 Thames Valley Police testimonial.

测试作者: K.V. Petrides心理学博士
创建年度n: 1998 - 至今
 

背景和理论:

特质情商智力问卷 (TEIQue - pronounced TQ) 的开发, 并在不断的更新, 由 K.V. Petrides博士在他的伦敦心理研究室 (www.psychometriclab.com), 目前总部设在伦敦大学学院(UCL)。

TEIQue基于K. V. Petrides的特质情商(特质EI)理论, 可以把情绪的自我感知这一部分看做处于人格层次的较低层面的展现。 特质情商提供完整的个性情感方面的运作,这意味着它全方面的评估了受试者的情绪领域。

在其他心理学特点中,TEIQue评估了我们情绪能力的(例如,我们相信在识别,理解和管理自己和其他人的情绪中有多好)。 这些信念都是一系列杰出的行为和成就的预报,其中许多是在工作场所中至关重要的(工作绩效、工作满意度、工作压力、领导、组织公民,组织承诺,团队合作,等等)。 

模型:

特质情商是自评式测量问卷。 受试者选出其在李克特量表中的1-7等级(1 '完全不同意' 至 7 '完全同意') 用153道特质的问题。

信效度:

托马斯国际的TEIQue测评作为一种心理评估的方式,一直接受严格的科学实验来确定其信度和效度。PPA测评经英国心理学会 British Psychological Society (BPS)审核后,符合并通过欧洲测试和试验常设委员会建立的技术标准,注册为欧洲心理学家协会联合会 European Federation of Psychologists' Associations 的一员。

想了解更多有关TEIQue的科学系谱,请访问 www.psychometriclab.com,数十篇学术论文与文献可供参考。