体育领域特质情商测评

教育领域特质情商测评GIA 一般智能能力测试

特质情商问卷能告诉您,您的运动员和教练如何理解和管理自己的情绪, 以及如何借助这些知识管理人际关系。

概述科学研究

测评: 特质情商
类型: 标准建模心理测评
时间: 30分钟

TEIQue给您的员工他们需要的优势在当今复杂并且竞争的环境中。特质情商使您和您的团队,运动员和支持人员了解自己的长处和局限性,如何应对压力,如何发展新的关系和如何自我激励和适应性。这给了他们使他们表现更上一层楼的洞察力。

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使用TEIQue让您的候选人: 

  • 提升他们的领导力, 和他人达成共识并建立良好的人际关系
  • 提高他们的自我意识
  • 识别发展的优势和领域
  • 促进参与和忠诚度
  • 采用有效的沟通

特质情商智力问卷 (TEIQue) 的开发, 并在不断的更新, 由 K.V. Petrides博士在他的伦敦心理研究室, 目前总部设在伦敦大学学院。  它是世界上最好的研究和最广泛应用的心理测量工具之一。  For more 想了解更多有关TEIQue的科学系谱,请访问 www.psychometriclab.com.

想看特质情商如何在实际中应用? 点击看看 Athlete Career Transition testimonial.

测试作者: K.V. Petrides, 博士
创建年度n: 1998 - 至今
 

背景和理论:

特质情商智力问卷 (TEIQue - pronounced TQ) 的开发, 并在不断的更新, 由 K.V. Petrides博士在他的伦敦心理研究室 (www.psychometriclab.com), 目前总部设在伦敦大学学院(UCL)。

TEIQue基于K. V. Petrides的特质情商(特质EI)理论, 可以把情绪的自我感知这一部分看做处于人格层次的较低层面的展现。 特质情商提供完整的个性情感方面的运作,这意味着它全方面的评估了受试者的情绪领域。

在其他心理学特点中,TEIQue评估了我们情绪能力的(例如,我们相信在识别,理解和管理自己和其他人的情绪中有多好)。 这些信念都是一系列杰出的行为和成就的预报,其中许多是在工作场所中至关重要的(工作绩效、工作满意度、工作压力、领导、组织公民,组织承诺,团队合作,等等)。

模型:

特质情商是自评式测量问卷。 受试者选出其在李克特量表中的1-7等级(1 '完全不同意' 至 7 '完全同意') 用153道特质的问题。

信效度:

托马斯国际的TEIQue测评作为一种心理评估的方式,一直接受严格的科学实验来确定其信度和效度。PPA测评经英国心理学会 British Psychological Society (BPS)审核后,符合并通过欧洲测试和试验常设委员会建立的技术标准,注册为欧洲心理学家协会联合会 European Federation of Psychologists' Associations 的一员。

想了解更多有关TEIQue的科学系谱,请访问 www.psychometriclab.com,数十篇学术论文与文献可供参考。