教育领域技能测评

技能测评体育领域技能测评

托马斯的技能测试是一系列测评和培训模型,特别是设计针对于测量技能水平。

综合描述科学理论依据

测评: 技能类系列测试
类型: 认知倾向能力测评
时间: 20分钟

技能测评是设计了一系列的可以测量技能水平的培训模型,帮助你优化和发展人员技能水平。你将会开始理解哪些技能差距可能是虚假的,以及知道怎么合理地通过培训等方式学习提高技能。

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测评包可以测量下列技能:

  • 会计
  • 记录
  • 基本技能(包括读写,数字,拼写,基本电脑技术)
  • 呼叫中心工作
  • 数据录入
  • 驾驶考试
  • 微软办公软件&邮件系统

交互式的培训模型包括:

  • 微软办公软件
  • 交互式操作系统
  • 邮件和互联网
  • 电脑理论

测评形式

在线技能测评是在线管理,大部分的测试是限定时间的,而且是根据候选人的绩效评定分数的。

培训模型包含产品培训中所必须的每一个步骤,每位候选人可以进行练习和回顾直到学会为止。

测评开发者: ISV 集团

测评开发时间: 1992年

 

背景和理论:

在线技能测评最早是由ISV集团在1992年开发出来的。它包含着超过100项测试硬技能的测评。它同样也包括一些培训模型。托马斯国际在2007年将在线技能测评加入到了产品包中,客户用它来进行招聘筛选,现有员工评估和培训评价。

在线技能测评是开发出来帮助企业评估候选人的技能水平,以及现有员工需要多少培训。

缺乏工作基础的技能会使企业浪费掉几百万英镑,2008年一项由英国的调查机构发起的调研结果表明735家中大多数的企业严重担心英国员工的基础的读写能力,其中一些员工不能写完整的句子、不能正确的拼写或者是正确使用语法。此外,一项调查结果显示英国的企业在2006年投入了330亿英镑来培训员工。

因此在雇佣前进行技能水平测评可以帮助企业招聘到已经具备该项工作岗位要求技能的员工。此外,它可以帮助企业去评估员工的技能水平,然后可以提供一个发展技能的培训项目。