个性特征分析

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该测评仅需8分钟,个性特征分析(PPA)可以准确的洞察人们在工作中的行为特点如何,并回答这样的问题:被测者在工作中的优势和局限性是什么?他们如何沟通?他们是自我创业者吗?是什么激励他们?

概述科学研究

测评:行为
类型:自我评估型心理量表
时间:8分钟

 托马斯的行为测评PPA可以准确的洞察人们在工作中的行为特点如何,为招聘员工提供更清晰的岗位标准,明确如何在员工的学习和发展方向给予更合理的预算,鼓舞士气,避免员工流失。

该测试也会帮助你识别员工,可以用更少的时间管理表现不佳的员工,而用更多的时间去关注那些真正推动你事业的员工。托马斯PPA测评仅需要8分钟即可完成。然后,为您提供基础报告,详细介绍了被试的优势和局限性,沟通风格,对组织的价值,激励因素,消极因素,以及在压力下的行为表现。

 一旦个体完成PPA测评,除了基础报告,您还可以出具其他18份附加报告,可以进一步了解候选人与工作岗位的匹配,筛选简历,管理个体,教练,培养和发展你的员工。

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应用托马斯国际的PPA测评 可以 :

  • 招聘到合适的人
  • 改善沟通
  • 激励和融合团队
  • 识别员工待发展领域
  • 绩效管理

想看应用的实际效果么? 可以查看维珍铁路应用案例

测评设计者: 托马斯.汉德尔森

创建年: 1958 

 

历史背景:

在上世纪50年代末60年代初,托马斯汉德尔森博士在威廉莫尔顿马斯顿DISC理论的基础上,发展了基于人在工作情景状态下的个性特征分析(PPA)的测评。

马斯顿的理论指出,人会对社会情景做出的支持或反对性的情感性反应,而产生相应的行动。同时这些行动决定了个体如何与环境进行交互作用。并总结,个体与环境的相互作用的方式,展现在四个基本方向:倾向支配、影响、忍受和遵从。1928年,马斯顿出版了他的书:正常人的情绪,并在书中全面详细的描述了他的这个理论。

而PPA个性特征分析测评的进一步研究指出,个体在工作情景中会认知环境是具备挑战的还是比较舒适自在的,并根据认知的环境很自然地采取在不同环境下需要适应的主动的或被动的行为,而且这种认知是存在惯性的,并将这种惯性的个人行为偏好分为:支配力,影响力,稳定性和遵从性。

模型:

托马斯国际的PPA量表是一种迫选式自评量表,比较的是个体在进行选择的过程中,自己本身进行选择模式的对比,而不是直接对比其他人的分数。要求个体在一组描述行为的形容词中选择出跟自己行为最像的和跟自己行为最不像的。

在完成PPA测评的过程中,个体需要从一组四个形容词中选择出,一个最像自己的和一个最不像自己的行为。这个过程会重复24次,从96个形容词中做出48个选择。

PPA测试提供在线网络测评和纸质测评两种模式。托马斯国际还研发出PPA+的测评版本,适用于阅读年龄在11岁以上,或者英语比较流利但是非英语母语的人进行测试。

信度和效度:

托马斯国际的PPA测评作为一种心理评估的方式,一直接受严格的科学实验来确定其信度和效度。PPA测评经英国心理学会British Psychological Society (BPS)审核后,符合并通过欧洲测试和试验常设委员会建立的技术标准,注册为欧洲心理学家协会联合会European Federation of Psychologists' Associations 的一员。

托马斯国际目前与剑桥大学心理中心合作,持续的对PPA的后续开发进行研究

http://www.psychometrics.cam.ac.uk/.