职位分析

体育领域GIA / TST应用职位分析应用在教育领域

职位分析能够帮助您识别岗位对于行为的要求,帮助您能快速的招牌到合适的人,并确定未来的发展方向,适应岗位角色和调整人才结构

概述科学研究

测评:行为
类型:自我评估型心理量表
时间:20分钟

通过定义岗位的理想行为要求,您将站在岗位的高度,明确哪些候选人是符合岗位是符合岗位的角色。而且,将合适的员工放在正确的岗位上,将会获得更高的工作满意度和得到真正的理想的员工。这就意味着可以避免员工流失,给予员工合适岗位发展和角色,降低可能的招聘错误的风险。

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使用职位分析可以获得更高的岗位确定性::

  • 招聘或选择正确的人做正确的工作
  • 识别岗位不匹配的员工并调动他们到更适合的岗位上
  • 提升士气和忠诚度
  • 管理低业绩岗位
  • 识别最具备天赋的员工

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托马斯国际的职位分析,能够帮助你对所招聘的岗位进行行为要求的定义。PPA 使用与PPA测评结合的人岗对比报告,就可以通过‘职位匹配度'在应聘者和内部竞聘者中找到更符合岗位需要的理想员工。如需更多关于PPA背后的科学研究,请点击 这里 然后选择 '科学研究' 键。