职位分析应用在教育领域

职位分析职位分析应用在体育领域

职位分析工具能够快速高效描述职位要求的行为胜任力特点,帮助您识别教师的行为要素。确定发展方向,调整角色和调动人才。

概述科学依据


测评: 行为特征分析
类型: 自比式心理评估
时间: 20 分钟

资质和过去的经验只能告诉您候选人是否“适合”组织的要求。工作分析可以帮助您确定候选人不仅技术上符合要求,更能准确评估候选人与工作角色的匹配程度。

如果您有员工需要发展,或者有的员工似乎绩效不好,职位分析可以帮助你了解员工的工作定位和他的风格是否匹配。有了这些客观支持,您可以精确地定位,重塑工作角色,或重新部署工作安排,使他们可以发挥自己的优势。

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使用职位分析可以:

  • 招聘新员工
  • 识别员工晋升
  • 制定发展计划
  • 重塑角色
  • 理解绩效不好的原因

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托马斯职位分析工具能够帮您准确确定所招聘职位的行为要素。是与PPA的完美结合,职位分析准确评估候选人与工作角色的匹配程度。关于PPA的更多信息,请点击选择“科学依据”标签。