认知能力

心理测量特质情商

认知能力测试也被称为天资和能力测试或一般智力测试。在申请工作,开始学习或者专业发展过程中,您需要完成不同类型的认知能力测试。

认知能力关系到如何快速准确的处理信息。信息可能是口头的,数字的或者空间和抽象的形式的。托马斯一般能力测试(GIA)从以下5个方面测量您的天资和能力:逻辑推理能力, 特征觉察能力, 数字运算能力, 词义理解能力和空间定向能力。本节将探讨不同类型的认知能力测试,但首先我们需要这些测试测什么以及如何计分。

认知是心理测量学专家和心理学专家使用的描述思维过程的词语。认知能力包括影响信息处理速度的思维过程。这意味着快速感知和获取知识,保留并在现有的知识体系内重新组织,消化这些知识并灵活应用。这将关系到您的问题解决能力,分析和推理能力。

认知能力测试是有时间限制的。分数以百分排名的形式呈现,该分数是在一个特定样本人群中的排名。例如,您的分数是第36个百分位,这意味着您的得分相同或优于36%的人。这个样本人口可能是英国的工作人数,或一个职位或行业特定的样本。

有争议说样本应该份行业或者职位的,例如您需要对比的样本数据库应该是人力资源管理行业的样本数据库。然而,这并没有考虑到公司和人力资源管理类型的所有差异。相反,一个更广泛的样本数据库可以让您更了解个体在在英国的所有工作人员的对比。

认知能力测试是广义的,其中包括:

  • 语言推理 – 从语言的概念解决问题
  • 数字推理 - 从数字的概念解决问题
  • 抽象推理 – 从视觉和图片解决问题
  • Mechanical reasoning – 通过科学和力学的基本原则作出合理的判断
  • 逻辑和逻辑推理 – 运用逻辑思维进行判断和解决问题
  • 视觉空间能力 – 你处理二维形状和可视化三维概念的能力
  • 语言能力 – 熟练处理语言的技能,例如拼写,语法,同义词,类比,书面说明等
  • 数字分析能力 – 熟练处理数字的技能,例如小数,分数,百分比,数字序列,算术运算,图表和图形
  • 一般能力评估 (GIA) – 处理新信息以及将其应用到已知领域的速度

 

认知能力测试可以帮助显示雇主,学校或教练有多快你会拿起一个新的工作或任务,如何以及你将能够及时作出适当的决定,无论你是否能够应付新的你或更复杂的情况下,你是否可以锻炼声音推理,并提供合适的解决方案。

最终,这些认知能力测试可以给整体可能工作表现较强的指示,以及需要开发和辅导哪些领域。有时候,认知能力测试可以在学校使用,让教师在何处集中教学的想法。认知能力可以预测双方的工作和学习成绩。