Testy pro výběr a školení
Testy pro výběr a školení (TST) měří fluidní inteligenci hodnoceného člověka - jeho vzdělatelnost a rychlost učení.
Testy TST jsou spolehlivým, přesným a validním prostředkem pro zjištění, jak rychle se dokáže hodnocený jedinec učit a jak si bude uchovávat nově nabyté dovednosti a naučené postupy.
Dosažené akademické vzdělání - i když hraje při rozhodování během výběrového řízení nepochybně velkou roli - není účinným měřítkem pro zjištění duševních schopností a potenciálu člověka. Testy TST měří schopnost člověka učit se a jak bude reagovat na školicí programy. Tyto testy jsou použitelné na všechny skupiny lidí. Jedná se o testy "schopnostní", ne o testy "inteligenční". Celý soubor zahrnuje pět časově přesně vymezených testů: rychlost vnímání, logické uvažování, pracovní paměť, numerická rychlost a přesnost a prostorová vizualizace.
Testy TST odpoví na takové otázky jako:
Dokáže tento člověk přemýšlet a uvažovat rychle i bez přípravy?
Splňuje mentální požadavky potřebné pro výkon určitého zaměstnání?
Mohl by se z něj stát skutečně špičkový pracovník?
Umí řešit problémy?
Testování dovedností
Thomas Vám poskytuje možnost testovat dovednosti, které potřebujete mít u svých lidí, aby byla Vaše organizace úspěšná. Máme širokou škálu hodnocení na dovednosti, které měří takové oblasti jako: Práce v rámci MS Office, gramotnost, schopnost práce s čísly a sekretářské práce.
V České republice a ve Slovenské republice není tento test používán.