V čem to vlastně spočívá?
Jedná se o soubor 24 otázek, na které musíte odpovědět zvolením vždy jednoho přídavného jména, které Vás vystihuje nejvíce, a jednoho přídavného jména, které Vás vystihuje nejméně.

Jaká je validita tohoto testu?
AOP byla schválena Britskou psychologickou společností. Thomas je zakládajícím členem Asociace autorů testů pro podnikatele (AATP), která si klade za úkol neustále zlepšovat kvalitu zveřejňovaných nástrojů pro hodnocení lidí. (AATP)", odhodlaný zlepšit kvalitu zveřejněných hodnocení."

Sedm minut? Je to důkladné?
Naprosto. Výsledky jsou mimořádně přesné a prostřednictvím až 18 různých zpráv poskytují hluboký vhled do pracovního stylu testovaného člověka.

Naznačí "dobré" a "špatné" vlastnosti?
Ne. Ukáže, jak se konkrétní osoba chová při práci a čím se její chování hlavně vyznačuje. Neexistují zde "správné" nebo "chybné" odpovědi ani "správné" nebo "špatné" vlastnosti.

Proč je potřeba provést AOP?
Je to nástroj, který umožní provést kvalifikované rozhodnutí a řádně je zdůvodnit.

Může řešit otázky a úkoly z oblasti práce s lidskými zdroji?
AOP poskytuje objektivní a přesné údaje o chování lidí při práci, proto lze na jejím základě rozhodovat kvalifikovaněji. A prostřednictvím více než 18 zpráv nabízí systém AOP velký rozsah konkrétních informací pro řešení otázek spojených s prací s lidskými zdroji.

Jak to pomůže mému podniku?
Váš podnik bude jen tak dobrý, jak kvalitní lidi budete zaměstnávat. A to bude záležet na skutečnosti, kolik času a promyšlené práce budete věnovat rekrutaci, školení a rozvoji správných lidí.