exemplos de relatórios

 

Cada avaliação da Thomas apresenta um relatório,
ou uma série de relatórios, fácil de se ler,
interpretar e compreender.

Por favor, selecione uma das avaliações
enumeradas abaixo para ver exemplos.

 

 
Thomas Job    
O Perfil do cargo possibilita que se identifiquem as exigências comportamentais de uma função. Em conjunto com o PPA, o Perfil do Cargo lhe permite comparar o comportamento ideal para o cargo com o perfil de seus candidatos e funcionários, usando a escala "nível de correlação".
 
Veja os relatórios disponíveis para essa análise:
Perfil do Cargo

Relatório Comparativo
Buscar e Selecionar
Questionário de Inteligência Emocional     
Inteligência Emocional é a chave de uma boa liderança. Pessoas emocionalmente inteligentes se destacam ao desenvolver relacionamentos, comunicar-se e trabalar com outros. O relatório de TEIQue mostra uma pontuação geral para a inteligência emocional, classificada por categorias como adaptabilidade, automotivação, bem-estar, autocontrole, expressão emocional e sociabilidade. 

Baixar
Thomas 360
   
A Avaliação 360 da Thomas é uma ferramenta acessível, disponível online, que provê feedback de uma variedade de pessoas de dentro da organização, tais como colegas, gerentes ou membros de equipe, ou de fora dela, como clientes e fornecedores. O relatório apresenta uma imagem completa e informada de um indivíduo, permitindo que você ofereça a ele um feedback honesto e objetivo.

Baixar Relatório de Liderança 
Baixar Relatório de Vendas
Avaliação de Inteligência Geral (GIA)
A avaliação de aptidão da Thomas, GIA/TST, mede a capacidade mental: com que velocidade o indivíduo aprende e retém novas habilidades e novos procedimentos. O relatório de GIA prevê, de forma precisa e confiável, o potencial de uma pessoa, além de sua capacidade de lidar com mudanças e sua habilidade de passar por tarefas mentais mais desafiadoras no cargo.

Baixar
Análise de Equipes da Thomas    
O relatório de Equipes mostra, em formato gráfico claro, as preferências comportamentais de cada indivíduo dentro do grupo, o papel de cada um e que contribuição trazem. Ele permite que as pessoas entendam o que faz despertar nos colegas um bom desempenho. Desenvolve o entendimento mútuo, a colaboração e a comunicação aberta. Também destaca conflitos de poder e áreas de atrito.

Baixar
 
Ian Florance

Ouça como escolher a parceria certa para os seus negócios. assista ao vídeo
 
Usando a Avaliação de Inteligência Geral no processo de recrutamento e no programa de desenvolvimento. saiba mais
 
Pessoas deixam seus gestores e não a empresa. Aprenda a evitar a alta rotatividade de funcionários. saiba mais