por que estou sendo avaliado?

 
Você pode ter sido convidado para fazer uma avaliação por uma série de razões. Seja qual for, saiba que a empresa está usando essas avaliações para certificar-se de que vai tomar a decisão certa na hora da contratação.

As questões abaixo tiram as dúvidas mais comuns sobre os motivos pelos quais está sendo avaliado.
 

Convidaram-me a completar uma avaliação. Por quê?

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Se você recebeu uma solicitação para completar uma das avaliações da Thomas, a empresa que lhe está concentrada em contratar a pessoa certa para o cargo certo.

É claro que estão interessados no histórico, nas qualificações e na experiência anterior do candidato, portanto vão se certificar que de que você é apto para o trabalho.

Porém, também se interessam em recrutar pessoas que se ajustarão à empresa. Por exemplo, se for uma empresa dinâmica que opera com uma estrutura de gestão estável e poucos procedimentos operacionais, você precisa se sentir à vontade dentro desse ambiente. Se você é o tipo de pessoa que trabalha melhor em uma função de ritmo constante, onde regras sejam estabelecidads e procedimentos sejam claros, então dificilmente estará satisfeito.

Da mesma forma, a empresa para a qual está se candidatando pode operar em um ambiente que exija extrema atenção a detalhes e adesão a diretrizes rígidas, onde desviar-se de processos possa acarretar exposição negativa e atenção da mídia. Se você é o tipo de indivíduo que trabalha melhor em um ambiente criativo, onde tenha liberdade para gerar ideias e agir independentemente, estaria satisfeito nessa organização?

Em ambos os casos, você pode aceitar o cargo, mas se frustrar e sair rapidamente. Isso é um aborrecimento, tanto para você quanto para o novo empregador.

Lembre-se: empresas usam as avaliações da Thomas para obter um alto nível de segurança ao tomar decisões sobre a contratação de pessoas. Nossos clientes tendem a recrutar as pessoas certas para os cargos certos, ou seja, pessoas que se ajustarão à organização.

Veja como preencher nossas avaliações principais: PPA

Pediram que eu completasse avaliações para desenvolvimento. Por quê?

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É possível que tenham pedido que você complete avaliações para avaliá-lo como parte de um programa de revisão ou desenvolvimento pessoal. Isso é muito bom. Avaliações podem fornecer uma ótima percepção do que o torna bem-sucedido no seu cargo, na equipe e dentro da empresa como um todo. Elas também podem realçar suas limitações e conscientizá-lo do efeito que exerce sobre os colegas, clientes e outros colaboradores.

Depois que tiver esse conhecimento, você pode trabalhar juntamente com o gestor para determinar exatamente as áreas que desenvolverá, o que significa que pode alcançar suas metas com muito mais rapidez, seja fazendo um trabalho melhor, elevando o moral e a motivação, preparando-se para uma promoção ou participando de um programa de liderança.

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Aumentando o moral, a motivação e o comprometimento. Por quê?

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Sua empresa pode ter lhe convidado para completar avaliações como parte de uma revisão de funcionários ou pesquisa de cultura. Pode ser que estejam buscando formas de incentivá-los e melhorar o ânimo.

Seja qual for o caso, a empresa está focada em assegurar-se de que você esteja motivado e comprometido com o que se passa dentro dela. Mas acima de tudo, desejam que você goste de trabalhar na empresa e querem que permaneça por bastante tempo.

Muitas empresas enviam questionários aos funcionários, perguntando-lhes o que esperam delas. A resposta pode ser muito variada - desde sabão no banheiro e happy hour às sextas-ferias até a possibilidade de se vestir mais casualmente ou trabalhar em casa.

Sendo assim, o que as avaliações vão analisar para a empresa? Avaliações se aprofundam muito mais do que um questionário. Elas oferecem uma percepção efetiva de como as pessoas se sentem no trabalho e respondem a questões, tais como:
  • Como está o moral das pessoas?
  • Como está o comprometimento dos funcionários com os negócios e o que está acontecendo com ele?
  • O que realmente motiva as pessoas?
Lembre-se, se você é um funcionário de uma empresa que é cliente da Thomas, pode ter certeza de que ela está buscando compreender melhor seu staff, mantendo o ânimo em alto nível e apoiando você para que seja verdadeiramente eficaz no trabalho. 

Verifique como completar nossas principais avaliações: PPA, 360, Skills.

Aperfeiçoando minha habilidade de administrar relacionamentos. Por quê?

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Talvez você seja iniciante na gerência de pssoas e seja parte de um programa de desenvolvimento gerencial. Pode ser também que tenha descoberto que necessita de suporte para aperfeiçoar a habilidade de gerenciar pessoas. De qualquer forma, o fato de que foi convidado para completar avaliações é positivo.

Por quê? Porque avaliações podem lhe dar uma noção de seus pontos fortes, suas limitações e seu estilo de comunicação. Elas oferecem um nível de autoconhecimento que jamais teve e isso é a chave para interagir melhor com os demais e aproveitar o máximo de seu pessoal, sua equipe e seus colegas.

Lembre-se, se você é um funcionário de uma empresa que é cliente da Thomas, pode ter certeza de que ela está buscando compreender melhor seu staff, mantendo o ânimo em alto nível e apoiando você para que seja um gestor eficaz. 

Verifique como completar nossas principais avaliações: PPA, 360.
"O Thomas 360° formou pilar essencial para o plano de desenvolvimento de cada um.”

Karen Williams, Chichester Collegesaiba mais
 
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