|
|
| Please call +44 (0) 1628 475 366 |
| or click here |
| to give us your information so we may call you. |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Evne- og begavelses testning
|
|
Vores evne- og begavelses test måler en persons flydende intelligens - hvor hurtigt personen kan indlære og anvende nye færdigheder og procedurer. Evne- og begavelses tests giver en akkurat og pålidelig måling af en persons udviklingspotentiale.
Akademiske præstationer, der utvivlsomt spiller en stor rolle ved udvælgelse af kandidater, er ikke en 100% effektiv metode til at måle kandidatens mentale kapacitet og potentiale. Thomas' evne- og begavelsestests tilbyder en måske mere objektiv metode til at vurdere kandidatens færdigheder.
Thomas' evne- og begavelsestests kan give svar på spørgsmål, som:
- Hvor hurtigt reagerer personen på ny viden?
- Kan vedkommende håndtere de mentale udfordringer i jobbet?
- Hvilket potentiale?
- Er der tale om en problem-knuser?
Værktøjer, der evaluerer evne- & begavelse samt adfærd, vil udstyre dig med den nødvendige information til at træffe objektive, afbalancerede beslutninger både hvad angår rekruttering som udvikling.
Vil du vide mere om vore evne- og begavelsestest, så kontakt os på 4449 1017 eller send os en email på denmark@thomasint.dk
Hvad kan evne- og begavelsestests anvendes til?
Evne- og begavelsestest kan anvendes til karriereplanlægning og udvikling såvel som til rekruttering. De kan hjælpe med at løse problemer på tværs af organisationen, så som; høj personaleomsætning, dårlige præstationer, ineffektiv ledelse, karriereplanlægning, dårlig kommunikation, udvælgelse og udvikling.
Hvad måler disse tests?
De er designet til at måle potentiale fremfor at måle viden. Omfatter verbale, numeriske og ræsonnements tests. For eksempel er den numeriske test designet til at måle hvor hurtigt og behændigt kandidaten kan håndtere tal - ikke hvor præcist kandidaten kan de almindelige regnearter eller ligninger med 2 ubekendte.
En persons evne- og begavelses profil kan vise dig, om personen hurtigt er i stand til at reagere på ny viden og håndtere de mentale krav i jobbet.
Resultatet anvendes til at give de ansatte en objektiv vurdering af personens evner og muliggør en fair sammenligning mellem kandidater.
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|