|
ThomasTeam Analyse går direkte roden af problemet ved at identificere hvor ting går galt og hvor adfærd støder sammen.
ThomasTeam Analyse kan hjælpe organisationen ved at:
- Analysere teamets struktur - team adfærd, teamets styrker og begrænsninger og den rolle, hvert medlem har i teamet.
- Identificere og nedbryde de barrierer, der forhindrer de gode præstationer.
- Åbne kommunikationskanalerne - når team medlemmerne forstår hinanden, er de i stand til at kommunikere med og værdsætte hinanden.
- Fokusere og engagere teamet mod opnåelse af målene.
Team adfærd kan være det egentlige årsag til, at teams ikke præsterer optimalt. Forståelse af teamet, gennem Thomas Team Analyse, vil hurtigt og effektivt afdække årsagen til problemet.
Find ud af, hvordan Thomas Team Analyse kan hjælpe din organisation ved at ringe til os på 4449 1017 eller send os en email på denmark@thomasint.dk
Hvordan fungerer det?
Thomas' interaktive team-værktøj, lader udarbejde en profil på dit team - ved at profilere hvert enkelt medlem af teamet. Hvordan samarbejder medlemmerne? Er der sammenstød i adfærd? Kan adfærden forhindre teamet i at præstere optimalt?
Thomas Team Analyse rapporten viser grafisk, hvert enkelt medlems adfærdspræferencer i teamet, den rolle, hver person har og hvilke værdier, den enkelte medbringer til teamet. Det sætter person i stand til at forstå, hvad der 'trigger' kollegerne. Den skaber en fælles forståelse, samarbejde og åben kommunikation.
Hvordan kan Thomas Team Analyse hjælpe min organisation?
Har du et salgsteam, der ikke når sine mål, men har svært ved at forstå hvorfor? Er der konflikter mellem team medlemmerne? Har du fornyligt udpeget en ny leder, der har behov for hurtigt - men også grundigt - at få en forståelse af sine medarbejdere?
Bestående teams - hvordan kan Thomas Team Analyse hjælpe?
- Teams, der ikke præsterer - når salgsteamet ikke målene?
- Konflikter - hæmmer det teamets præstationer?
- Ny leder - har vedkommende brug for at forstå sine medarbejdere i teamet, og hvordan de bedst kan ledes? Hvilken lederstil fungerer bedst i et aktuelt team?
- Kommunikationsproblemer - forstår teammedlemmerne, hvordan de skal kommunikere med hinanden? Og værdsætter de - de værdier, de hver især medbringer til teamet? Er der indsigt i, at man bør koncentrere sig om de områder, hvor man har sine styrker - og overlade resten til dem, der har kompetencerne indenfor det område?
- Fokus og engagement omkring teamets mål - ved at skabe en Ideel Team Kultur, kan teamet få forståelse for, hvor de skal hen (hvilken adfærd, der er nødvendigt i et sådant team) og finde ud af, hvordan de når derhen (er det f.eks. nødvendigt med supplerende træning/uddannelse?).
- Forandring - står organisationen overfor - eller er ved at gennemgå - forandringer? Thomas Team Analysen vil hjælpe lederen til at forstå, hvorledes sådan forandring skal kommunikeres til teamet, hvordan det vil blive modtaget i teamet og den support, der er nødvendig, for at hjælpe teamet gennem.
Sammensætning af et nyt team - hvordan kan Thomas Team Analyse hjælpe?
- Projekt teams - er du ved at sammensætte et team til et specifikt formål eller et projekt team? ThomasTeam-værktøjet hjælper dig med at sammensætte et team, der kollektivt vil vise, den adfærd der skal til for at blive succesfuld i løsningen af opgaven.
- Fusioner eller overtagelser - Thomas Team Analysen kan anvendes, når organisationen fusioneres eller overtages og nye medarbejdere skal indkorporeres i bestående teams.
|