|
Hvordan fungerer værktøjerne?
Thomas PPA analysen består af et spørgeskema med 96 ord, opdelt i 24 rækker. Testpersonen vælger, i hver række, 1 ord der beskriver personen BEDST og 1 ord der beskriver personen DÅRLIGST.
Er Thomas analysen valid?
Som en af verdens største udbydere af udvælgelses- og udviklingsværktøjer, gennemgår vore værktøjer en løbende validering, nationalt såvel som internationalt, der underbygger kvaliteten i værktøjerne. ", dedikeret til forbedring af kvaliteten af offentligt tilgængelige assessments.
Syv minutter? Er det tilstrækkeligt?
Thomas analysen er ikke en dybdepsykologisk persontest, men et struktureret interviewværktøj, der præcist og nuanceret reflekterer testpersonens adfærdsmæssige stil i arbejdssituationen. Mere end 18 forskellige skriftlige rapporter giver adgang til en detaljeret beskrivelse.
Viser analysen såvel 'gode' som 'dårlige' kvaliteter hos testpersonen?
Nej, grundlæggende giver analysen en forståelse af personens præferencer i arbejdssituationen og hvilke adfærdsmæssige karakteristika personen typisk vil udvise. Der findes ikke "god" eller "dårlig adfærd, men det er også en konstatering, at ikke alle adfærdstyper passer til alle typer jobroller!
Hvorfor er det nødvendigt med et værktøj som Thomas PPA?
Det er et enkel værktøjskasse, der bekræfter og understøtter beslutningsprocesser.
Kan Thomas systemerne løse HR relaterede problemer?
Thomas PPA forsyner beslutningstageren med objektive og præcise informationer om personens adfærd, således at træfsikkerheden i beslutninger øges. Med mere en 18 forskellige skriftlige rapporter, kan Thomas PPA systemet generere omfattende og nuanceret information, i forhold til en lang række relevante HR problemstillinger.
Hvordan vil værktøjerne kunne hjælpe vores organisation?
"Du er præcis så god, som de medarbejdere du ansætter, og mere fokus på rekruttering, fastholdelse og træning & udvikling af de rigtige medarbejdere, vil bringe din organisation i front."
|