|
Vi har skabt et værktøj, der giver dig mulighed for at udarbejde kravprofiler for jobs i din organisation. Kun gennem en forståelse af den adfærd, der kræves af en person i en bestemt jobrolle, vil du være i stand til at rekruttere den person, der bedst matcher kravene. Job Profilering giver dig mulighed for at udarbejde en kravprofil på en naturlig og intuitiv måde - ved at give dig en skabelon for jobbet, således at du kan matche den med personens adfærdsprofil (læs om Thomas Person Profil Analyse for en bedre forståelse af adfærd).
Job profilering gør det muligt at udarbejde et objektivt perspektiv på de adfærdsmæssige karakteristika, der er nødvendige for at opnå succes i jobbet.
Resultatet af ThomasJob profilen vises i form af en graf. Du kan derefter sammenligne resultatet af den adfærdsmæssige profil - PPA - med job profilen, således at du får mulighed for at vurdere, hvorledes personen vil 'matche' jobrollen. Som en hjælp til at analysere dette match, har Thomas designet en guideline ('Match niveau') der viser en objektiv vurdering af, hvor godt matchet er. Guidelinen giver 5 match niveauer, således at du på en skala fra 1 til 5 kan se, hvor godt den pågældende PPA matcher det job, du rekrutterer til.
Vil du vide mere om, hvordan ThomasJob kan hjælpe dig, så ring på 4449 1017 eller send en email på: denmark@thomasint.dk
Job profileringen er designet til at være så enkelt at benytte som muligt - du skal blot gennemføre 4 trin:
Trin 1
Du bliver bedt om at se på Job krav listen og identificere de mest vigtige karakteristika for jobbet. Du vælger på den måde den første adfærds-faktor. Hvis du for eksempel ønsker at profilere et salgsjob, vil den første faktor du vælger måske være; at være handlekraftig, selvsikker, målrettet. Hvis du vælger dette vil grafen reflektere dit valg.
Trin 2
Herefter skal du vælge fra de 3 resterende job krav lister. I en salgsrolle, vil du formodentlig se efter adfærd som mobil, aktiv, årvågen, hvorfor du skal vælge denne ord gruppe. Grafen reflekterer dit valg.
Trin 3
Der vil nu være 4 ordgrupper tilbage fra job krav listen. Fra disse skal du vælge den næste mest relevante ordgruppe. I vores eksempel på et salgs job, vælger vi I: overbevisende, øve indflydelse, selskabelig. Igen vil grafen reflektere, at du har valgt et I over linien.
Trin 4
Nu er der kun 2 sæt adjektiver tilbage at vælge mellem. Skærmen viser derefter jobkravene i denne profil; den midterste sektion viser faktorkombinationen; den nederste sektion viser den første del af job beskrivelsen.
Den graf, der er resultatet, skal i høj grad betragtes som en 'under udarbejdelse' job profil. De 8 trekantede knapper (pile) over og under grafen kan bruges til at justere på de enkelte faktorer. Efterhånden som du ændrer formen på grafen, vil beskrivelsen reflektere ændringer i grafen.
Hvis profilen er ugyldig vil beskrivelsen give en forklaring på hvorfor. Det samme gælder en flad profil.
Når du er tilfreds med formen på job profilen, kan du udskrive en rapport. Du vil nu have en profil på jobbet, som du kan holde op mod kandidatens profil.
Skal du til at profilere et job?
|