|
Thomas360 er en del af vores web-baserede ledelsesværktøjer. Det er et nemt tilgængeligt værktøj, der gør det muligt, at opnå objektiv og konstruktiv feedback fra kolleger, ledere og team medlemmer.
Udbytte
Konstruktiv feedback
Fuldkommen anonymt
Sætter personen i stand til at forstå, hvorledes vedkommende opfattes af andre
Faciliterer bedre kommunikation
Giver kvantificerbare data omkring bløde kompetencer
Forøger team effektivitet
Skaber et bedre team miljø
Adgang til Thomas360 opnås gennem ThomasWeb på samme måde som ThomasPPA og ThomasGIA.
Et online 360 graders feedback værktøj er en hurtig og effektiv metode til at udføre evalueringer. Det er en proces, der sætter mennesker i stand til at indsamle feedback omkring egne præstationer fra personer, de arbejder sammen med og derefter sammenlige resultatet med egen opfattelse af præstationerne.
Hvordan fungerer det?
Administratoren vælger, hvem der skal være genstand for en 360 analyse (kandidaten). Administratoren udnævner derefter respondenterne (de personer, der skal afgive feedback). Der skal minimum opstilles 6 respondenter og kan maximum opstilles 25. Derefter emailes en invitation til kandidat/respondenter, således at disse personer kan udfylde spørgeskemaet.
Selvom der er tale om et online værktøj, kan spørgeskemaet udskrives i papirform, såfremt dette måtte ønskes.
Find ud af, hvordan din organisation kan have udbytte ved at anvende Thomas360. Ring til os på 4449 1017 eller send os en email på denmark@thomasint.dk
Thomas360 spørgeskemaet
360 graders spørgeskemaet består af 3 hovedområder:
-
Udsagn, der skal rates på en scala fra 1 - 7: "1 - gør ikke dette" til "7 - gør dette i høj grad". Respondenterne har også mulighed for at afkrydse "ikke observeret", hvis de ikke har været i stand til at observere denne kompetence hos kandidaten eller hvis kompetencen ikke er relevant for kandidatens jobrolle.
-
Kompetencer, der skal rangordnes efter deres prioritet i denne rolle.
-
Mulighed for - med egne ord - at uddybe sine observationer
Der er pt. 2 spørgeskemaer til rådighed: lederskab og salg.
Thomas360 - lederskab kan anvendes til at give en omfattende og grundig feedback, som du kan anvende til at udvikle de færdigheder og komptencer, der er nødvendige, for at være succesfuld i ledelsesmæssige roller.
Thomas360 - salg er udelukkende med henblik på en salgsmæssig rolle.
Thomas360 spørgeskemaet er baseret på kompetencer. Hvert spørgsmål relaterer sig til en bestemt kompetence. Men, spørgsmålene optræder i tilfældig orden i spørgeskemaet og spørgsmål til de forskellige komptencer mikses. Kompetencerne listes på en særskilt side og respondenten bliver bedt om at liste, hvor vigtige de forskellige kompetencer er for den pågældende jobrolle.
Kompetencer
| Lederskab |
Salg |
|
Visionær
Gennemslagskraft
Indflydelse på andre
Kommunikation
Samarbejde
Organisering/planlægning
Drive/fremdrift
Problemløsning
Forretningssans |
Kundefokus
Gennemslagskraft
Indflydelse på andre
Kommunikation
Samarbejde
Organisering/planlægning
Drive/fremdrift
Professionel dygtighed
Forretningssans |
I slutningen af hvert spørgeskema er der en sektion med mulighed for, at respondenten - med egne ord - kan uddybe de ratings, der er afgivet. Respondenterne bedes om at besvare 2 spørgsmål:
-
Hvilke udviklingsområder er vigtige at være opmærksom på, hvis kandidaten skal opnå større effektivitet?
-
Hvilke styrker har du observeret personen udvise på jobbet?
For at se eksempler på vore rapporter - klik her |