|
Psykometriske analyser & tests giver dig et indblik i, hvad der ligger under den menneskelige 'motorhjelm'. De kan vise en persons styrker og begrænsninger eller holde en persons præstationer op mod andres. Thomas har designet og leveret psykometriske analyser og tests gennem mere end 25 år.
Psykometriske analyser & tests er en hjælp til at træffe realistiske forretningsmæssige beslutninger omkring mennesker. De kan hjælpe med at forøge bundlinie resultatet ved at minske personaleomsætningen, identificere talent og skabe en mere effektiv og produktiv organisation.
Find ud af, hvordan psykometriske analyser & tests kan hjælpe din organisation ved at ringe til os på 4449 1017 eller send os en email på denmark@thomasint.dk
Psykometriske analyser og tests måler bl.a:
- Færdigheder: Personens kapacitet til at arbejde med tal, ord, diagrammer og systemer
- Adfærd: Hvordan personen sandsynligvis vil reagere. Dette dækker et stort område lige fra motivation og værdier til, hvordan man reagerer på autoriteter.
Mix disse og du får måling indenfor områder som emotionel intelligens, indlæringskapacitet, lederskab, kundeservice og hvordan den enkelte reagerer - områder, der er direkte relateret til det enkelte job. Lav måling på mange ansatte i din organisation og du vil få en organisatorisk profil: Hvor godt arbejder dine teams; hvilke specifikke færdigheder mangler; hvem vil passe ind i organisationen?
Hvor kan psykometriske analyser & tests anvendes?
- Rekruttering
- Identifikation af potentiale til udnævnelser og udvikling
- Rådgivning af personale, der under-præsterer
- Sammensætning af teams
- Coachning af ledere
- Identifikation af stress- og frustrationsområder i organisationen
- Beslutninger omkring organisations struktur
- Motivations programmer
- Bidrage til beslutninger omkring mennesker - individuelt og i teams
Psykometriske målinger kan have en markant indflydelse på alle disse områder.
Research viser, at interviews, CV'er, referencer og ansøgningsskemaer ofte er ret dårlige til at forudse, om en person vil blive en succes i jobbet eller ej. Interviews er subjektive, fordi du i høj grad vil være influeret af dine fordomme - positive eller negative - nogen gange endda uden at indse det. Hvis du tænker tilbage, kan du sikkert huske en fantastisk kandidat, der endte med at blive en katastrofe i lige det job.
Det er imidlertid vigtigt at huske, at en psykometrisk måling aldrig kan stå alene. De giver blot en del af billedet. Interviews og andre udvælgelsesmetoder skal anvendes i sammenhæng med en hvilken som helst måling, for at kunne opbygge det 'fulde' billede af hver enkelt kandidat.
|