Førend du kan rekruttere den rette person til det rette job er det nødvendigt, at du ikke alene kender kandidatens profil men også kender jobbets profil. Nøjagtigt som adfærdsprofilering med PPA hjælper dig til en forståelse af personens adfærdsmæssige karakteristika, så hjælper job profilering dig med at identificere de adfærdsmæssige krav i jobbet.

 

ThomasJOB profilering komplimenterer den psykometriske adfærdsprofilering som Person Profil Analysen hjælper dig med. Begge disse værktøjer sætter dig i stand til nemt at matche job og kandidat mod hinanden. Ved at sammenholde en ThomasPPA profil med en ThomasJOB profil, er du i stand til at vurdere, præcis hvor godt personen matcher til job rollen.

 

Dette værktøj hjælper dig til at overveje de adfærdsmæssige nøglekrav i jobbet på en naturlig og intuitiv måde. Processen er strukturet således, at den giver dig en skabelon, som du kan matche med kandidaten. Præcis på samme måde, som psykometrisk profilering hjælper dig til forståelse af menneskers adfærd, så giver ThomasJOB profilering dig et objektivt syn på de nødvendige karakteristika i et specifikt job.

 

Til analysen af, hvor godt en ThomasPPA profil matcher ThomasJOB profilen, har vi designet en guideline, der giver en objektiv vurdering af, hvor godt matchet er. Dette 'Match niveau' vises i et rating system fra 'Match 1' til 'Match 5'.

 

Du kan skabe jobprofilerne meget hurtigt og nemt. Fire enkle trin er alt, der skal til. Du bliver præsenteret for en 'tom' graf med de fire faktorer (D, I, S og C) i en flad linie på midterlinien.

 

Til højre står jobkrav listen, der består af 4 ordgrupper, der kan vælges for det pågældende job. Disse beskriver hovedfokus i jobbet og fremhæver de nøgle karakteristika, der kræves for at være succesfuld i det pågældende job. Ordene repræsenterer de høje faktorer.

 

 

For mere information kan du ringe til os på 4449 1017 eller sende en email til: denmark@thomasint.dk