Analiza Profilu Osobowego (Thomas PPA) została opracowana przez Dr Thomasa Henricksona w roku 1958. W ofercie firmy Thomas International na świecie znajduje się od roku 1981, na polskim rynku natomiast pojawiła się w roku 1994. 

Thomas PPA dostarcza informacji dotyczących preferowanego stylu zachowania osób w sytuacji zawodowej, wpływając na zwiększenie świadomości dotyczącej własnych uwarunkowań i zawodowych preferencji współpracowników.  Zakres zastosowań Analizy Thomas PPA jest szeroki: od zagadnień związanych z pozyskiwaniem pracowników, zatrzymywaniem ich w organizacji, planowaniem rozwoju i strategii zarządzania, doradztwa zawodowego, budowania modeli benchmarkingowych, do rozmów okresowych i audytów zespołów.
 

Analiza Profilu Osobowego Thomas (Thomas PPA) oparta jest na teorii W.M. Marstona dotyczącej stylów zachowań (1928, 1931).

Marston opisał zachowania ludzi w polu dwóch osi z rozgraniczeniem między zachowaniem aktywnym lub pasywnym, w zależności od indywidualnego postrzegania środowiska jako sprzyjającego lub nieprzyjaznego. Te dwa wymiary tworzą matrycę na bazie której można określić indywidualne style zachowań. opisane przez cztery charakterystyki: Dominacja, Komunikatywność (określana jako Wpływ), Stabilizacja (określana jako Podporządkowanie) oraz Adaptacja (określana jako Zgodność) /ang.: Dominance, Inducement, Submission, Compliance (DISC)/. Teoria Marstona została opisana przez niego w publikacji ‘Emotions of Normal People’ w roku 1928. Wywodzi się z nurtu psychologii i psychoanalizy. 

Dr Thomas Hendrickson rozwinął teorię zapoczątkowaną przez Marstona i rozbudował pod kątem jej wykorzystania w środowisku zawodowym tworząc Analizę Profilu Osobowego.

Thomas PPA jest testem IPSATYWNYM, wymuszonego wyboru. Oznacza to, że opisuje on osobę w sposób taki jak sama siebie postrzega. Celem analizy jest zapewnienie informacji ułatwiających menadżerom podejmowanie decyzji personalnych.  PPA określa, w jaki sposób  badane osoby postrzegają otaczające środowisko – czy oceniają jako przyjazne czy antagonistyczne, a także w jaki sposób na nie reagują (aktywnie czy pasywnie).

Narzędzie przechodzi regularne, rygorystyczne testy w celu zagwarantowania jego rzetelności i trafności. W badaniu przeprowadzonym w Wielkiej Brytanii porównano Analizę Profilu Osobowego z testami 16PF (16-czynnikowy kwestionariusz osobowości Cattell’a) i OPQ (Ocupational Personality Questionnaire – Kwestionariusz Osobowości Zawodowej) i stwierdzono, że badają one podobne aspekty stylu zachowania u kandydatów w badaniach z wykorzystaniem metody powtarzania pomiaru (test-retest).
 

Analiza Thomas PPA oparta jest na samoocenie. Jest to kwestionariusz wymuszonego wyboru, składający się z 24 rzędów słów opisujących, z których osoba wybiera określenia najbardziej i najmniej pasujące do jej stylu zachowania. Wymaga dokonania 48 wyborów z pośród 96 określeń, a czas jego wypełniania wynosi ok. 8 minut.