Świadomość wymogów jakie niesie ze sobą dana rola jest kluczem do efektywnego zarządzania ludźmi i wynikami.
Poprzez zdefiniowanie konkretnych wymagań dla stanowiska menadżer zyskuje pewność przy podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych. Ponadto, u pracowników wzrasta poziom zadowolenia z wykonywanych obowiązków, a co za tym idzie efektywność. W praktyce będzie się to równać ograniczeniu ilości niepożądanych zmian na stanowiskach, rozwojowi kompetencji pracowników zgodnie z zapotrzebowaniem stanowiska które zajmują i ograniczeniem błędnie podejmowanych decyzji.
Profil Stanowiska Pracy (Thomas JOB) został zaprojektowany w taki sposób, aby pomóc zastanowić się nad tworzonym stanowiskiem w sposób intuicyjny i naturalny. Tak jak Thomas PPA pozwala na zrozumienie stylu zachowania danej osoby, Thomas JOB pomaga określić wymagane zachowanie pasujące do danej roli. Wyniki analizy przedstawione są na wykresie kompatybilnym z
Thomas PPA. Dzięki temu możliwe jest porównanie profili w celu określenia stopnia zgodności.
WYCHODZĄC NAPRZECIW POTRZEBOM NASZYCH KLIENTÓW INFORMUJEMY, ŻE PROCES TWORZENIA PROFILI STANOWISK W SYSTEMIE THOMAS ONLINE JEST NIEODPŁATNY.
W raporcie Thomas JOB znajduje się lista pytań, które można wykorzystać w rozmowie rekrutacyjnej, pozwalających spojrzeć na kandydata z innej perspektywy.
Wykorzystaj Thomas JOB by zyskać więcej pewności przy podejmowaniu decyzji związanych z:
- Rekrutacją i selekcją odpowiednich osób na stanowiska
- Określaniu, którzy pracownicy wykonują role niezgodne z ich predyspozycjami i dokonywaniu przesunięć w obrębie organizacji
- Podnoszeniu morale i zwiększaniu lojalności pracowników
- Zarządzaniu efektywnością
- Zwiększaniu skuteczności najbardziej utalentowanych pracowników
Zadzwoń pod numer telefonu +48 (22) 355 33 00 lub napisz:
thomas@slg.com.pl by porozmawiać o tym jak Narzędzia Thomas mogą zwiększyć Twoją pewność przy podejmowaniu decyzji związanych z zarządzaniem ludźmi.