W niepewnych ekonomicznie czasach to jak szybko nowoprzyjęta osoba przyswaja nowe procedury i reaguje na zmiany może być kluczowym czynnikiem wpływającym na jej sukces na nowym stanowisku. Informacje zawarte w CV zapewniają rekruterowi tylko część potrzebnych danych na temat kandydata. Nie można na ich podstawie jednak wnioskować czy osoba potrafi szybko wdrożyć się w nową rolę, co może znacząco wpłynąć na jej efektywność.

Thomas GIA/ TST mierzy potencjał przyswajania wiedzy i zdobywania nowych umiejętności, czyli siłę umysłu osoby. Bateria testów Thomas TST/ GIA pomaga wybrać kandydatów posiadających umiejętność szybkiego przyswajania nowych procedur i reagowania na zmiany, a co za tym idzie maksymalizowania swojej wydajności dla dobra firmy. Można także ocenić jak skuteczne w przypadku tej osoby będzie specjalistyczne szkolenie.
 
Zmiany na rynku stawiają firmy w obliczu dwóch typów wyzwań.  Pierwsze, to jak zachęcić menadżerów do większego adaptowania się do zmiennych warunków, drugie to zwiększenie lojalności i zaangażowania najlepszych pracowników.  Bateria GIA/TST pozwoli określić, którzy menadżerowie będą potencjalnie najlepiej reagować na zmiany i popychać firmę do rozwoju.  Dzięki większej świadomości ich zdolności, będziesz w stanie efektywnie wpływać na ich rozwój poprzez zapewnianie im odpowiednich wyzwań w odpowiednich dziedzinach.

Zarówno przy wykorzystaniu Baterii TST ( wersja papier-ołówek), jak i Thomas GIA (wersja online, będzie dostępna na polskim rynku już w roku 2012), użytkownik otrzymuje raport dający odpowiedź na następujące pytania:

• Czy osoba potrafi myśleć samodzielnie?
• Jak szybko osoba jest w stanie zaadaptować się do zmian?
• Czy osoba jest w stanie poradzić sobie z wyzwaniami umysłowymi stanowiska?
• Czy osoba ma szansę być nieprzeciętnym pracownikiem?
• Czy omawiana osoba potrafi efektywnie rozwiązywać problemy?
• Do jakiego stopnia można wpływać na rozwój tej osoby poprzez specjalistyczne szkolenie?  
• Czy omawiana osoba jest stawiana w obliczu wystarczającej ilości wyzwań?
• Czy ma on/ona zdolność do sprostania większym obciążeniom intelektualnym w swojej roli?
• Czy osoba jest w stanie wprowadzać zmiany w organizacji?

Wykorzystaj Baterię TST/GIA przy rekrutacji właściwych kandydatów na stanowiska, utrzymywaniu poziomu motywacji najbardziej utalentowanych pracowników i określaniu ich możliwości bycia liderem.

Kliknij by zobaczyć raport przykładowy Thomas TST.

Dowiedz się jak Bateria Thomas TST pomaga w rekrutacji, zatrzymywaniu pracowników, rozwoju
i zarządzaniu ludźmi w organizacji.

Zadzwoń pod numer telefonu +48 (22) 355 33 00 lub napisz: thomas@slg.com.pl by porozmawiać o tym jak Narzędzia Thomas mogą zwiększyć Twoją pewność przy podejmowaniu decyzji związanych z zarządzaniem ludźmi.