Weten welke de succesfactoren zijn voor een functie is de sleutel voor een geslaagd people en prestatiemanagement.

Door de ideale gedragskenmerken voor een bepaalde functie te definiëren, kunt u op gefundeerde basis beslissen welke kandidaten geschikt zijn voor die functie. Komt daarbij dat uzelf meer werkvoldoening zult ervaren met de juiste medewerkers op de juiste plaats en dat uw medewerkers het beste van zichzelf zullen geven. Dit betekent ook minder personeelsverloop, gerichte opleiding en naar alle waarschijnlijkheid minder foute aanwervingen.

Met Thomas Functies kunt u de gedragskenmerken bepalen die vereist zijn voor het uitoefenen van de functie. Door de Thomas Functies te vergelijken met de PPA, kunt u de gewenste gedragskenmerken voor de job matchen met het werkgedrag van uw kandidaten en medewerkers. Deze vergelijking levert een 'geschiktheidsscore' op.

Thomas Functies geeft u daarnaast ook een lijst met pertinente vragen die u tijdens het interview kan stellen om er extra gewicht aan te geven.

Gebruik Thomas Functies voor meer zekerheid bij:

• Werving en selectie van de juiste persoon op de juiste plaats.
• Het identificeren van misplaatste medewerkers en hun herinschakeling in een meer geschikte functie.
• Het stimuleren van de motivatie en de loyaliteit.
• Het aanpakken van ondermaatse prestaties.
• Talentmanagement.

Voorbeeldrapporten van een Functieprofiel, Vergelijking PPA/Functieprofiel of Search & Select.

Verneem hier hoe Thomas Functies u helpt bij rekrutering, personeelsverloop, ontwikkeling en management.

Contacteer ons op 02/351.50.36 of mail naar info@thomasint.be om te vernemen hoe de Thomas producten u meer zekerheid geven bij uw personeelsbeslissingen.