Historie og Bakgrunn

Utviklingen av den tidlige versjonen av Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue – uttalt TQ) begynte på slutten av 1998 som en del av K.V. Petrides doktordisputas, veiledet av Adrian Furnham og Norah Frederickson ved University College London (UCL). Forskningen viste seg å være spesielt god og effektiv, og K.V. Petrides ble tildelt et post-doctoral Fellowship by UK’s Economic and Social Research Council. Dette ble avsluttet da han ble tilsatt som foreleser i psykologi ved Institute of Education (IoE), University of London.

I løpet av forskningsperioden ved IoE satte Dino opp et egenskap emosjonell intelligens forskningsprogram som raskt ble et av de ledende forskningsprogrammene om personlighet i verden, med anerkjente samarbeidspartnere i over et dusin land. TEIQue fortsatte å dra fordeler av de raske endringene i underlagsmaterialet og ble snart solid etablert i vitenskapslitteraturen. Flere uavhengige gjennomførte studier har bekreftet verktøyets status som det ledende måleinstrumentet på emosjonell intelligens og som et av de ledende personlighetsinstrumentene som er tilgjengelig i dag (klikk her for å se et interview med Science Watch).

Den vitenskapelige suksessen med TEIQue skapte en spontan etterspørsel for kommersiell bruk, som i starten ble administrert av Dr Petrides' uavhengige nettsted. Etter å ha avslått flere tilbud fra testutgivere, og med ekstraordinær etterspørsel fra hele verden, ble det tilslutt inngått en avtale med Thomas International om å distribuere verktøyet globalt.

Det strategiske samarbeidet knytter en av verdens beste psykometriske verktøyer med en av verdens mest fremgangsrike kartleggingsselskaper. Målet er å hjelpe brukere både på det individuelle og organisatoriske nivået for å trekke fordeler ut av innsikten oppnådd gjennom TEIQue og forskningen som understøtter dette. Thomasbrukere verden over benytter TEIQue til rekruttering, ivareta ansatte, utvikling, ledelse og mange andre funksjoner.

I dag er TEIQue tilgjengelig på over 12 språk med tusenvis av spørreskjemaer brukt hver måned i næringslivet, kliniske undersøkelser, utdannelse, helse og mange andre sammenhenger. Egenskap emosjonell intelligens kartleggingsprogrammet har blitt overført til London Psychometric Laboratory ved University College London, et av verdens ledende universiteter og fødestedet til psykometrien.

Teori

TEIQue er basert på KV Petrides egenskap emosjonell intelligens teori som ser på denne konstruksjonen som en konstellasjon av emosjonelle selvbetraktninger lokalisert på dypere nivåer i personlighetshierarkiet. Egenskaps EI gir en fullstendig operasjonalisering av de affektive aspektene av personligheten. Kjernen av dette handler om hvilke overbevisninger mennesker har om sine emosjonelle evner (hvor gode vi mener at vi er til å identifisere, forstå og påvirke våre egne og andres følelser). Disse overbevisningene representerer veldig sterke forutsigelser om et stort spekter av adferdsmønstre og prestasjoner, og mange av dem er definitivt viktige på arbeidsplassen (arbeidstilfredshet, arbeidsstress, ledelse, teamarbeid, organisatorisk tilhørighet, organisatorisk forpliktelse etc).

En kortfattet beskrivelse av egenskaps EI teori, som er den eneste EI teorien som på en overbevisende måte kan imøtekomme subjektive emosjonelle opplevelser, kan bli lastet ned her. For mer informasjon om det vitenskapelige grunnlaget til TEIQue, inkludert mange artikler og oppgaver og bibliografier, se på www.psychometriclab.com.