Cómo pueden ayudarle nuestras evaluaciones a su negocio
Las evaluaciones, los test y los perfiles muestran la capacidad de las personas y cómo actúan. Esta información puede usarse para identificar para qué tipo de trabajo serán buenas, cómo se ajustarán a la cultura de la empresa e incluso hasta dónde llegarán en su carrera.
Póngase en contacto con el equipo de Thomas para conocer más sobre nuestras herramientas de evaluación. Llámenos al 91 320 35 00 o mande un correo a
info@thomasinternational.es
¿Qué miden nuestras herramientas?
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Aptitudes: la capacidad de una persona para trabajar en diferentes áreas tales como palabras, diagramas y sistemas.
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Comportamiento: cómo le gusta comportarse normalmente a una persona. Incluye qué le motiva al individuo, si sigue las reglas y qué papel desempeña en un equipo.
¿Cuándo pueden usarse estas evaluaciones?
Normalmente se usan en cuatro funciones principales:
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Selección: selección de personas para puestos, ya sean candidatos externos o internos. Las evaluaciones pueden usarse para realizar una criba inicial, para decidir las preguntas de la entrevista o para investigar características esenciales de un puesto de trabajo.
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Retención: las herramientas de evaluación pueden usarse para ayudar a gestionar las relaciones en los equipos, resolver conflictos, confeccionar programas de formación y asegurarse de que los trabajadores están haciendo el trabajo adecuado para ellos. Un entorno de trabajo positivo, en el que la plantilla se sienta valorada, conseguirá que haya menos probabilidades de que se marchen.
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Desarrollo: abarca un área muy amplia, desde el desarrollo individual hasta el desarrollo organizacional. Las herramientas de evaluación podrían usarse para entrenar a trabajadores que tienen dificultades con determinados aspectos de su trabajo, reunir equipos de alto rendimiento, asistir en la gestión del cambio o identificar problemas potenciales dentro de un equipo, un departamento o una compañía.
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Formación: las evaluaciones pueden identificar fortalezas y debilidades, localizar necesidades de formación y usarse para evaluar el éxito de los cursos de formación.