Conocer qué es importante en un puesto es la clave para que las personas tengan éxito y para la gestión del desempeño.

Definiendo los requerimientos comportamentales ideales de sus roles, estará en una inmejorable situación para tomar decisiones sobre qué candidatos se ajustan más a dichos roles. Asimismo, con los empleados adecuados en los puestos adecuados, obtendrá un alto nivel de satisfacción en el puesto y podrá conseguir lo mejor de su gente. Esto significa que evitará la rotación de la plantilla, desarrollará a las personas adecuadas y reducirá la posibilidad de cometer errores en selección.

El Perfil del puesto de Thomas le permite identificar los requerimientos comportamentales del puesto para el que está seleccionando personas. Usado junto al APP, le permite unir los comportamientos ideales del puesto con el perfil comportamental de los candidatos y empleados, usando una escala llamada ‘bondad de ajuste’.

El Perfil del puesto de Thomas también le proporciona una lista de las preguntas adecuadas a realizar durante la entrevista, añadiendo un valor adicional al proceso.

Use el Perfil del puesto de Thomas para obtener un mayor nivel de certeza para:

• Reclutar o seleccionar a la persona adecuada para cada puesto
• Identificar a empleados desajustados y recolocarlos en roles más adecuados
• Aumentar la moral y la lealtad
• Rentabilizar al máximo el talento

Vea una muestra del perfil del puesto, del informe de comparación persona-puesto o del informe búsqueda y ajuste.

Descubra cómo usar el Perfil del puesto de Thomas para seleccionar, retener, desarrollar y dirigir a su gente.

Llámenos al 91 320 35 00 o escríbanos a info@thomasinternational.es para saber más sobre cómo las evaluaciones de Thomas pueden añadir un mayor nivel de certeza a todas sus decisiones relacionadas con personas.