¿Cómo se asegura de que los directores pueden localizar rápidamente los temas que contribuyen a un bajo desempeño y, al mismo tiempo, dedicar los esfuerzos necesarios para dirigir a los empleados con alto desempeño?

Recibir feedback por parte de los principales compañeros, subordinados y superiores, es una poderosa forma de localizar brechas en el desempeño. Asimismo le permite identificar el conocimiento de sus empleados sobre sí mismos y comprender el impacto que tienen en el resto de la organización.

También puede localizar exactamente las áreas en las que debería centrar el desarrollo de su plantilla. Puede usar 360 para animar a sus empleados a comprender su contribución a la compañía, lo que les hará sentirse valorados y mejorará la moral.

Thomas 360 crea un entorno para el feedback constructivo y honesto, permitiendo a su gente comprender su impacto personal, identificar las áreas de desarrollo y mejorar la eficacia. Esta evaluación permite a las personas recopilar rápida y fácilmente información sobre su desempeño por parte de aquéllos con los que trabaja y compararla con su propia percepción.

Ver una muestra del informe Thomas 360 de liderazgo.

Descubra cómo usar Thomas 360 para retener, desarrollar y dirigir a su gente.

Llámenos al 91 320 35 00 o escríbanos a info@thomasinternational.es para saber más sobre cómo las evaluaciones de Thomas pueden añadir mayor certeza a sus decisiones relacionadas con personas.