At modtage feedback fra kolleger, medarbejdere og leder er en virkningsfuld metode til at spotte eventuelle performance gaps. Det hjælper dig også til at identificere hvor selvbevidste dine medarbejdere er og opnå forståelse for den påvirkning de har på resten af organisationen.

Hvilket betyder, at du helt præcist kan udpege de områder, du bør fokusere på i forbindelse med udvikling.

Thomas 360 skaber grundlag for åben og konstruktiv feedback, hvilket hjælper dine medarbejdere til bedre at forstå deres personlige påvirkning, identificere udviklingsområder og forbedre deres effektivitet.

Thomas 360 er en hurtig og nem metode til at indsamle feedback fra dem de arbejder sammen med og sammenligne denne med deres egen opfattelse af performance. Se et eksempel på en Thomas 360 Lederskabs rapport.

Brug Thomas 360 som et objektivt grundlag for udvikling af dine medarbejdere.

Ring til os på 4449 1017 eller send os en email på denmark@thomasint.dk for at høre mere om, hvordan Thomas' ledelsesværktøjer kan hjælpe dig med at målrette din udviklings- og uddannelsesindsats.