Det at vide, hvordan 'rette match' ser ud i et job, er nøglen til succesrig person og performance management.

Og ved at definere den ideelle adfærd i jobbet, er du i en god position til at træffebeslutninger om, hvilke kandidater der matcher det job, du rekrutterer til. Yderligere får du - men den rette person i rette job - en højere grad af job tilfredsstillelse og du bliver i stand til virkeligt at få det bedste ud af dine ansatte. Hvilket betyder, at du undgår for høj personaleomsætning, at du kan udvikle de rette personer til det rette job og at du reducerer risikoen for fejlansættelser.

Thomas Job gør det muligt, at identificere de adfærdsmæssige krav i det job, du rekrutterer til. Når den anvendes sammen med PPA, gør Thomas Job det muligt at matche den ideelle adfærd i jobbet med kandidatens/medarbejderens foretrukne arbejdsstil ved hjælp af 'matchniveau'.

Thomas Job giver dig også en række spørgsmål du kan stille ved interviewet, hvilket føjer yderligere vægt til din interview proces.

Brug Thomas Job til at opnå større grad af sikkerhed for:

• at rekruttere eller udvælge den rette person til det rette job
• at identificere medarbejdere, der ikke matcher jobbet og overflytte dem til mere passende jobroller
• at booste morale og loyalitet
• at håndtere dårlige præstationer
• at få det bedste ud af dine medarbejderes talenter

Se et eksempel på en job profil, job/person sammenlignings rapport eller en Search & Select rapport.

Find ud af, hvor du kan anvende Thomas Job til rekruttering, fastholdelse, udvikling og ledelse af dine medarbejdere.


Ring til os på 4449 1017 eller send en email til denmark@thomasint.dk for at høre mere om, hvordan Thomas' ledelsesværktøjer kan tilføre en højere grad af sikkerhed omkring alle dine medarbejderbeslutninger.